Muutama vuosi sitten eräällä tyypillisellä keskiviikkoaamulla eräs yrityksen johtajani kutsui viime hetken kokouksen. Työtoverini ja minä, useimmat meistä hämmentyneinä, kokoontuivat pöydän ympärille ja oppivat, että Lisa (ei hänen oikea nimensä) olisi enää töissä yrityksessä.
Vaikka ei ollut aivan selvää, oliko Lisa erotettu vai päästetty irti, päivästä selvä asia oli se, että emme saaneet "juoruutua siitä" keskuudessamme. Se oli, näytti, enemmän kuin mikään muu, syy kokouksen järjestämiseen.
Vaikka ymmärrimme ohjeen perusteet, oli vaikeaa sanoa toisilleen mitään ja mennä vain päivällemme, vaikka mitään ei ollut tapahtunut, ikään kuin tämä hyvin vanha henkilö, jota suurin osa meistä ihaili ja arvosti, olisi ole enää osa työpäiväämme.
Mutta niin se tapahtuu: Eräänä päivänä työskentelet rinnakkain Trevorin kanssa, sähköpostitse hänelle tarvitsemasi numerot ja nauraen hänen kanssaan ärsyttävälle paloharjoitukselle vuoden yhden kylminä päivinä - ja seuraavana hänen työpöytä on puhdas ja hänen tuoli on tyhjä.
Mitä sinun pitäisi tehdä? Kuinka sinun odotetaan reagoivan? Koska yritin noudattaa 100-prosenttisesti VP: n suositusta, jonka mukaan emme spekuloisi siitä, päätin pyytää Melody Godfrediltä, Muse Coach -yritykseltä ja Write in Colour -yhtiön perustajalle asiantuntijoiden neuvoja siitä, kuinka käsitellä työtoverinsa irtisanomista ammattimaisesti., mutta myös kuin todellinen, elävä ihminen, jolla on tunteita.
Vaikka voi olla luonnollista analysoida, mitä tapahtui, kun työtoveri menettää työpaikkansa, Godfred ehdottaa muistuttavan itseäsi siitä, missä päävastuu on: työnantajasi kanssa. Hän jatkaa, että "paras tapa on välttää harjoittamasta keinottelua, juoruttamista tai yleistä keskustelua", ja tämä pätee sekä julkisesti että yksityisesti.
On sanomattakin selvää, että työnantajasta puhuminen - vaikka työvaimosi saisi tölkeä - on harkitsematonta. Se ei vain voinut vaarantaa työtäsi, mutta se voisi myös luoda ”myrkyllisen kulttuurin, joka estää omaa kasvuasi ja myös yritystäsi.” Ja olen varma kiireisessä vihassasi sanoessani, että niin ja niin olisi pitänyt saada potkut sen sijaan ei ole jotain mitä haluat koskaan tulla takaisin ja kummittelemaan sinua.
Kuten Godfred huomauttaa, ”kulttuuri on tällä hetkellä suuri sumisana”, ja vaikka sitä voidaankin korostaa liikaa, sillä on todellinen merkitys tällaisessa tilanteessa, jossa ”työssä oleva tunnelma on melkein yhtä tärkeä onnellisuudellesi kuin työ että teet. Jos tappaat sen tunnelman negatiivisella tavalla ja huijaamalla omaa työnantajaasi, kaikki tekemäsi tekevät itsestäsi ja kollegoistasi kurja ja jopa potentiaalisesti puhua tapaasi potkaista. "
Näin ollen on melkein mahdotonta jatkaa normaalisti, kun näin tapahtuu joukkueesi jäsenelle - varsinkin kun et tiedä kaikkia yksityiskohtia ja kun olet todella pitänyt henkilöstä. Ei ole hullua ihmetellä, menetätkö seuraavaksi katoamisen. Väistämättä kelaileva mieltäsi alkaa kyseenalaistaa oma tietoturvasi tai sen puute. Ehkä aloitat jopa kyseenalaistaa esityksen. Onko mahdollista, että työsi on linjalla ja sinulla ei ole aavistustakaan? Tai jos olet varma, että pomollasi ei ole valituksia työstäsi, ihmettelet: Onko tämä ensimmäinen merkki suuremmista lomautuksista?
Huolimatta siitä, oletko huolissasi siitä, että sinut erotellaan suorituksesta tai lomautetaan yrityksen budjettileikkausten tai osastojen uudelleenjärjestelyjen takia, se ei auta sinua paljon, jos annat ahdistuksen saavuttaa ennätyssuhteet. Sen sijaan ajoittakaa avoin keskustelu esimiehesi kanssa ja puhua rehellisesti huolestuneisuudestasi. Jos aloitat rehellisen keskustelun äskettäisen työntekijän potkusta tai lomautuksesta tuntuu pelottavalta, kokeile työskennellä siitä kevyesti keskusteluun, ehkä jopa tehdä pieni vitsi, jos sinulla on helppo ja kommunikoiva suhde pomosi kanssa. Saatat sanoa: “Olin todella pahoillani kuullessani lähtöä. En odota tietävän kaikkia yksityiskohtia, mutta… toivottavasti en ole seuraava! ”
On todennäköistä, että pomo laittaa pelkosi levätäkseen tuolloin ja siellä. Tai keskustelu voi lopulta antaa sinulle mahdollisuuden saada arvokasta palautetta tavoista, joilla voit parantaa itseäsi - ei pelkästään välttääksesi potkut, vaan saadaksesi itsesi osallistumaan ylennykseen tai korotukseen.
Kun olet pelännyt omasta työpaikan menetyksestä, tiedä, että sinun ei tarvitse ylöspäin unohtaa tapahtunutta ja haudata itsesi tehtävissäsi. Sinun pitäisi tuntea olevansa vapaus tavoittaa henkilö, joka menetti työpaikkansa, mutta Godfred ei suosittele kommentoimaan tilannetta. Sen sijaan, että sanot: '' On hienoa, että he tekivät tämän sinulle ', voit sanoa' kaipaan sinua toimistossa. ''
Jos henkilö oli ystävä, tietysti "voit ja sinun tulee olla jatkossakin ystävä", etenkin koska "on todennäköistä, että he tarvitsevat ystävää enemmän kuin koskaan tällä vaikealla hetkellä." Godfredin neuvo on paikallaan. Vaikka en ole syyllinen yrityksesi huonoon muokkaamiseen, viisaampi minua olisi pitänyt vielä enemmän äidinä, omani takani.
Joten tarjoa olkapää tai korva ja ilmoita kaverillesi, että hän on menettänyt, mutta vältä sanomasta mitään sellaista, mikä et olisi mukavaa antaa toimitusjohtajalle tuulen. Toki, saatat ajatella, että tiedät koko tarinan, mutta harvoin niin on kyse näiden monimutkaisten asioiden kanssa.
Ja jos muut työtoverit yrittävät houkutella sinut juoruihin ja turhiin juttuihin, sulje se. Et auta työpaikan menettäneitä puhumalla hänestä selän takana. Olet vain aloittamassa tulevia ongelmia - ja kuten Godfred sanoi, laitat oman kannan linjalle.
Kyllä, tämä on vaikea tilanne, mutta valitettavasti se on sellainen, joka todennäköisesti takaa päänsä muutaman kerran uran aikana. Opi käsittelemään sitä nyt auttaa sinua vain tulevaisuudessa.
