Uuden pomon hankkiminen voi olla hermostuttavaa. Paremmin tai huonommin, olet tajunnut miten työskennellä nykyisen johtajan kanssa. Tiedät kuinka kauan hänellä kestää vastaus sähköpostiin, paras tapa lähettää uusia ideoita ja kuinka hän määrittelee "Kiireelliset!"
Mutta ei voida kiistää, että työskenteleminen jonkun uuden kanssa on mahdollisuus. Vaikka olet yksi harvoista onnekasista, jotka rakastavat pomoasi, uusi ihminen ajaa sinut kasvamaan. Ainakin tämän suhteen rakentaminen uudelleen on arvokas taito.
Ja jos sinusta tuntui, että vanha johtajasi pidätti sinua? Silloin tämä saattaa olla tauko, jota tarvitsit.
Tietysti se, että haluaa asioiden menevän oikealta jalalta, ei riitä, jotta siitä saadaan. Ihmiset, jotka hyödyntävät tätä mahdollisuutta, tekevät seuraavat kolme asiaa:
1. He asettavat parhaan jalkansa eteenpäin
Tyypillisesti, kun tapaat uuden pomo, olet hakija tai upouusi vuokralainen, ja olet keskittynyt olemaan vaikuttavin itsesi. Ja sitten, ajan myötä, saat hieman rento.
Kun aloit, luet jokaisen sähköpostiluonnoksen viisi kertaa. Nyt voit ampua yksirivisiä vastauksia puhelimestasi. Aiemmin olit ajoissa joka päivä, mutta nyt et hikoile viivettä pitkästä rivistä Starbucksissa. Tämä johtuu siitä, että kun olet luonut uskottavuuden vanhan managerisi kanssa, olet ehkä oppinut, ettei hän todella pitänyt mielessä rentoa sähköpostietikettiä tai satunnaista viivästystä.
Ja vaikka se voi olla hämmentävä, koska tiedät tässä vaiheessa työsi sisälle ja ulos, sinun on muistettava, että olet palannut neliönä uuden pomoosi vaikutelmapelissä. Joten pelaamalla kaikkia ammattitaidon sääntöjä osoittaaksesi tiedät mitä he ovat.
Vältä ottamasta sitä liian kaukana
Yksi asia, joka erottaa älykkäät ihmiset, on se, että he osaavat soittaa ammattitaitoa - maksamatta liian paljon. Toisin sanoen, et halua näkyä tuntia aikaisin, pukuissa, ja kirjoittaa supermuodollisia sähköpostiviestejä kaksi viikkoa peräkkäin; ja sitten palata vanhoihin tapoihisi.
Siksi näyttää siltä, että luulet sääntöjen noudattamisen olevan kytkimen, jonka olet kytkenyt päälle antamaan hyvän vaikutelman (ja kytkenyt sen sitten uudelleen pois päältä, kun saat mukavan). Äärimmäisyyksien välinen kimppu sekoittaa vain uuden pomosi.
Joten tehosta sitä tavalla, joka sopii yhteen sen kanssa, miten aiot työskennellä eteenpäin. Pyrki olemaan pari minuuttia aikaisemmin, ohita liian rento ilme ja todista sähköpostit. Ne ovat muutoksia, jotka saavat sinut näyttämään hyvältä - ja on mahdollista pysyä pitkällä aikavälillä.
2. He asettavat tuoreita ideoita
Kun joku astuu johtamisrooliin, hän etsii tapoja jatkaa ryhmän liikkumista eteenpäin. Joten se on tilaisuus jakaa ideoita innovaatioista tai uusista tavoista, joihin voit osallistua.
Joten ajoita kokous ja valmistaudu siihen järjestämällä aivoriihiä parannuskohteita. Onko jotain mielestäsi virtaviivaista (tai kannattaa kokeilla)? Onko sinulla idea kehittää ryhmäaloitetta?
Jos mikään ei hyppää sinulle, viettää kokous kysymällä. Kysy pomolta prioriteetteistaan ja siitä, mitä hän haluaa rakentaa. Tee muistiinpanoja ja palaa sitten miettiä mitä hän sanoi. Sieltä lähetä seurantaviesti, joka sisältää tapoja saavuttaa nämä tavoitteet.
Vältä ottamasta sitä liian kaukana
Kun puhut parannuksista, on houkutus pysyä siinä, mikä ei toimi. Mutta älykkäät ihmiset tietävät, että asioiden puhuminen - olipa kyse sitten entisestä pomostasi tai siitä, miten asiat tehtiin aiemmin - ei ole koskaan hyvä idea.
Se voi tehdä sinusta näyttävän pienen, tai kuin sinulla olisi matkatavaroita. Vaikka sinusta tuntuu objektiivinen tosiasia, että vanha järjestelmäsi imeytyy tai et pystynyt toimimaan täysimääräisesti, vältä ilmanvaihto. Pysy eteenpäin keskittyvänä ja positiivisena.
3. He tarjoavat apua
Pomosi on uusi - yritykselle, osastolle tai vastuullesi ryhmäsi työstä. Ja muistat, miltä tuntuu olla viimeisin lisäys ryhmään: Sinulla on aina paljon kysymyksiä.
Joten käytä tätä hyppypisteenä yhteydenpitoon esimiehesi kanssa.
Tarjoa jakaa institutionaalista tietämystä tai salaa hienostuneen tulostimen käyttöönottoon tai aikaisemmasta vuorovaikutuksestasi sidosryhmien kanssa. Tee selväksi, että vastaat mielellään mihin tahansa kysymykseen, kun esimiehesi saa nopeuden.
Vältä ottamasta sitä liian kaukana
Älykkäät ihmiset tietävät eron avun ja imemisen välillä. Älä aloita käyttäytymistä kuten opettajan lemmikki tai nimitä itseäsi välittäjänä esimiehen ja joukkueesi välillä.
Tämä käyttäytyminen paluuta melkein aina, koska näyttää siltä, että haluat managerisi toistavan suosikkeja. Se herättää kollegoitasi katkeruutta (ja voi myös ärsyttää pomoasi).
Joten älä toimi kuten olet ainoa joukkueessa oleva henkilö, joka voi antaa apua. Kannusta työtovereitasi myös auttamaan ja puhu myös heidän kykynsä.
Viimeinen asia, jonka kaikki älykkäät ihmiset tässä tilanteessa tekevät, on päästää irti. Vaikka järjestelmäsi pysyisivätkin enimmäkseen samana (ja niiden muuttaminen on verrattuna niiden suuntaan), ihmiset ovat luonteeltaan erilaisia. Uusi pomo kommunikoi omalla tavallaan ja asettaa prioriteetteja haluamallaan tavalla.
Jatka eteenpäin omassa urallasi, ole joustava ja avoin uusille mahdollisuuksille. Tämä on mahdollisuus myös kasvaa ja päästä eteenpäin.
