Oletko koskaan kuvaillut itseäsi ansioluettelossa tai saatekirjeessäsi "kovana työntekijänä", jolla on "positiivinen asenne" ja joka pystyy "oppimaan nopeasti?" Anna minun arvata - näyttikö työnhakusi katoavan HR: n mustaan aukkoon ? En voi sanoa, että olen yllättynyt.
Tässä miksi. Vaikka hakijoiden seurantajärjestelmien, jotka vastaavat työhakemukset ja työkuvauksessa luetellut taidot, esiintyvyys on kasvanut, lopulta viimeisen seulonnan suorittaa edelleen ihminen. Ja ihmiset eivät ole yhteydessä avainsanojen sarjaan - he ovat yhteydessä hyviin tarinoihin.
Toisin sanoen, älä myy itsesi lyhyeksi vain heittämällä tasaisia, ylimääräisiä sanoja kuvaamaan pehmeitä taitojasi. Näytä heidät konkreettisemmalla tavalla, ja takaa, että sinulla on enemmän menestystä.
Näin voit tehdä sen - kaikissa työnhakuasi.
Kansikirjeessäsi
Ajattele saatekirjeesi keskusteluna, jonka haluaisit käydä vuokrauspäällikön kanssa, mutta paperilla. Se on paras mahdollisuutesi (ennen haastattelua) todella tuoda elämään mitä voit tehdä.
Valitse kirjoittaessasi kaksi tai kolme työtehtävän osaamista - esimerkiksi tekninen taito, aloitekyky ja vahva viestintätaidot - ja ajattele yhtä tai kahta tarinaa, jotka heitä todella korostavat:
Suuren asiakkaan teknisenä johtajana paitsi suoritin kaikki päivitykset aikataulussa, mutta otin myös vastuun kouluttaa ja mentoroida kahta uutta työntekijää saadakseen heidät nopeuteen joukkueen hyväksi. Ymmärtääkseni, että kyseessä ei ollut asiakas, jolla meillä oli varaa menettää, jatkoin tiiviissä yhteydessä asiakaspalvelumme edustajiin ja annin itseni vastaamaan kaikkiin teknisiin kysymyksiin varmistaakseni, että asiakkaamme tuntevat olonsa hyvin osallisiksi.
Ansioluettelossasi
Valitettavasti kaikki yritykset eivät luke saatekirjeitä. Se ei tarkoita, että sinun ei pitäisi kirjoittaa niitä, mutta se tarkoittaa vain, että sinun pitäisi yrittää täydentää saatekirjeesi esittämällä ne pehmeät taidot jatkamisessasi.
Millä tavalla? No, olet ehkä kuullut neuvoa sisällyttää ansioluetteloosi mahdollisimman monta numeroa kuvaamaan tekemäsi vaikutusta tai tuloksia, joihin olet vaikuttanut. Tämä toimii myös pehmeissä taitoissa! Varmista, että jokainen luettelopiste kuvaa taitoa, jota vuokraamispäällikkö etsii, ja käytä sitten tosiasioita ja lukuja näyttääksesi - älä kerro - vain mitä “taitava johtaja” tai “tehokas kommunikaattori” olet.
Kehitti ja aloitti itsenäisesti uuden mentorointiohjelman uusien työntekijöiden vaihtuvuuden lievittämiseksi, mikä johti 23 mentoriparin yhteensovittamiseen ja henkilöstön vaihtuvuuden vähentämiseen merkittävästi.
Hallinnoi tiukkaa projektin aikajanaa onnistuneesti koordinoimalla virtuaalitapaamisia aikavyöhykkeiden välillä ja esittämällä havainnot yli 50 kollegalle puhelinneuvottelun kautta.
Haastattelussa
Shokeroivasti (tai ehkä ei niin järkyttävästi) monet haastattelijat eivät ole kovin hyviä haastattelemaan. Mikä tarkoittaa, että saatat saada muutamia suljettuja tai epämääräisiä kysymyksiä, jotka eivät todellakaan anna sinun näyttää taitojasi.
Mutta tässä on salaisuus: riippumatta siitä, mitä sinulta kysytään, voit (ja sinun pitäisi!) Silti työskennellä esimerkillä tai kahdella. Jos esimerkiksi haastattelija kysyy sinulta: “Kuinka määrittäisit johtajuuden?” Sen sijaan, että “Kerro minulle ajankohdasta, jolla osoitit johtajuutta”, voit aloittaa antamalla yleisen lausunnon, joka vastaa kysymykseen, ja aloittaa sitten tarinasi riippumatta onko olemassa kutsu siitä kertoa. Viime kädessä tarinasi on todennäköisesti mieleenpainuvampi kuin filosofia.
Uskon, että johtajuutta esiintyy monissa muodoissa, mutta lopulta kyse on ihmisryhmästä, joka saavuttaa yhteisen päämäärän. Minulle mielestäni on parempi johtaa esimerkkiä. Viimeisimmässä projektissani en ollut muodollinen johtaja. Kuitenkin kun moraali oli alhainen ennakoimattomien budjettileikkausten takia, varmistin, että en anna näkymäni vetää alas. Jatkoin epävirallisten ryhmätapaamisten järjestämistä työn jälkeen ja puhuin optimistisesti projektistamme huomattavasta takaiskuesta huolimatta. Lopulta tämä hankautui ryhmäni jäseniin, ja pystyimme keskittymään ja palauttamaan ryhmän yhteenkuuluvuuden. Toimitimme pitkällä tähtäimellä menestyvän tuotteen asiakkaallemme, ja tiimimme jätti tämän kokemuksen aiempaa vahvemmaksi.
Seuraavan kerran, kun näet tehtävänkuvauksen, joka vaatii ”ryhmäpelaajaa”, jolla on ”vahva työetiikka”, joka kykenee ”monitasoiseen tehtävään” ja “työskentelemään paineen alla”, tiedät, että he ovat vakavia, mutta myös että olet muistetaan paljon todennäköisemmin, jos et rajoitu itse heidän sanastoonsa. Käytä tarinoitasi, kokemuksiasi. Koska olet paljon enemmän kuin pari avainsanaa.
