Jos palkat palkkaa tulevina kuukausina, sinulla on todennäköisesti ainakin yksi silmä seuraavien potentiaalisten työntekijöiden uusimmasta saalista: pian valmistuvista yliopisto-eläkeläisistä. Uudet asteikot voivat olla loistava resurssi kaiken kokoisille yrityksille - ne ovat täynnä energiaa ja uusia ideoita ja haluavat saada kätensä likaiseksi ensimmäisessä todellisessa työssään.
Mutta kun ajattelet uusien tutkinnontekijöiden rekrytointia tänä keväänä, anna minun katsoa mitä asiat näyttävät pöydän toiselta puolelta.
Äskettäin ystäväni, Stanfordin yliopiston vanhempi, haki työhön, jonka hän löysi kampuksen urakeskuksen kautta. Kaikki näytti hyvältä paperilla - organisaatio näytti hyvämaineiselta, hänen taitojoukko vastasi hahmoteltuja vaatimuksia ja asema oli täydellinen sekoitus hänen kiinnostuksen kohteisiinsa tieteessä ja liiketaloudessa. Hän ajoi haastattelun ja teki kaikki tarvittavat valmistelut.
Sitten hän pääsi sinne. Odottanut paikan päällä 20 minuuttia, ystäväni vietiin tyhjään huoneeseen, josta hän oli odottanut löytävänsä haastattelijan. Sen sijaan häntä pyydettiin suorittamaan konekirjoitustesti. Kyllä, konekirjoitustesti. Aivan kuten ala-asteen koulusta.
Testin jälkeen ja ennen kuin haastattelu koskaan tapahtui, ystäväni käveli ulos. Ei ollut mitään syytä etsiä työtä yrityksestä, jossa konekirjoitustaidot olivat tärkeämpiä kuin kokemus, äly ja potentiaali.
Tämä tarina osui hyvin lähelle kotia, koska se toi minut takaisin samaan tuskalliseen prosessiin, jonka kävin läpi vuosia sitten, kun olin opiskelija. Vaikka minulle ei koskaan annettu konekirjoitustestiä, ensimmäinen työnhakusi tuntui hämmentävältä verkottumisen, paperityön, haastattelujen ja ennen kaikkea turhautumisen labyrintiltä. Koko prosessin ajan en voinut ihmetellä, miksi ei ollut helppoa tapaa olla tekemisissä yrityksen kanssa, joka innosti minua ja arvosti myös taitojani.
Ironista kyllä, olin pettynyt opiskelijoiden rekrytointiin niin, että perustin oman yrityksen, MindSumo, joka auttaa yrityksiä löytämään lahjakkaita korkeakouluopiskelijoita ”haasteiden” tai reaalimaailman projektien kautta. Ja tehdettyään yhteistyötä monenlaisten organisaatioiden kanssa ja nähden kymmenien kampuksen rekrytointistrategioita, minulle on tullut selväksi, että korkeakoulujen rekrytoinnilla on mielenkiintoisia - ja joskus valitettavaa - paralleeleja keskiasteen treffailun kanssa. Opiskelijat "flirttailevat" ensimmäistä kertaa, ja rekrytoijat tekevät liian usein suuria virheitä, jotka heidän vanhempansa ovat käskeneet välttää varhaisen oikeudenkäynnin aikana.
Koska en voi syyttää opiskelijoita kokemattomuudestaan, keskityn sinuun - vuokrauspäällikköön. Haastatellessasi uusia tutkintotodistuksia heidän ensimmäisestä keikastaan, tässä on kolme sääntöä, joita on noudatettava varmistaaksesi, ettet hyppää väärään suhteeseen.
1. Rakkaus ei aina tule ensi näkemältä
Henkilöstöhallinnon seuran viimeisimmät tiedot osoittavat, että 63% vuokrauspäätöksistä tehdään haastattelun ensimmäisten 4, 3 minuutin aikana. Mutta nopea tuomio oppilaiden kanssa voi olla valtava virhe. Muista, että tämä on usein ensimmäinen kerta, kun opiskelijat asettavat itsensä sinne. Toki, heidän piti säestää itsensä päästäkseen yliopistoon, mutta tekstikirjoitukset ja testitulokset tekivät suurimman osan puhumisesta tuolloin. Nyt heillä on jonkin verran kokemusta ja asiaankuuluvia taitoja, mutta he eivät aina tiedä kuinka näyttää mitä pinnalla on.
Joten jos arvioit ehdokkaita heti haastattelujen, tapaustutkimusten tai persoonallisuustesteiden perusteella, menetät arvokkaat ominaisuudet, joista he eivät tiedä, että välität, kuten luovuus, rehellisyys, johtajuus ja kyky tehdä yhteistyötä. Sen sijaan, varmista, että annat oppilaille jonkin aikaa loistaa. Kokeile järjestää haastatteluja ei-perinteisissä puitteissa tai pyydä jotakuta ottamaan ehdokkaat lyhyelle paikalla tapahtuvalle kiertueelle saadaksesi heidät mukavaksi ennen virallista haastattelua. Voit myös laittaa parhaimmat ehdokkaasi useiden haastattelutyyppien tai aterioiden avulla, jotta heillä olisi aikaa todella avautua.
2. Älä mene naimisiin viikon kuluttua
Äitini käski minua menemään mahdollisimman monta päivämäärää ennen kuin pääset yksinoikeuteen. Tämä antaisi minulle nähdä tyttöjä monissa tilanteissa ja pakottaisi minut todella tuntemaan heidät ennen kuin aloitat vakavan romanttisen osallistumisen. Takaisin katsauksena se oli hyvä neuvo, ja se todennäköisesti estäi minua putoamasta monille tytöille, jotka näyttivät aluksi täydellisiltä, mutta eivät lopulta sopineet hyvin.
Rekrytoijien tulisi toimia samoin. Ehdokkaan työnäytteen näkeminen on hieno tapa testata hänen taitojaan, ja se voi lisätä kykyäsi ennustaa suoritusta noin 40%. Yritä löytää tapa antaa opiskelijoiden näyttää, mitä he voivat tehdä - esimerkiksi toimittaa työnäytteen hakemuksellaan, korosta asianmukaisen luokan siisti projekti tai suorita tehtävä ennen haastattelua. Usein sinut yllättää, jolla on etsimäsi taidot.
3. Ole mukava, jos asiat eivät toimi
Autonvalmistajat ovat huomanneet, että jos he kykenevät vangitsemaan teini-ikäisen kuljettajan ostajana, he ovat luoneet brändin uskollisuuden varhain, mikä johtaa tulevaisuudessa lisää ostoksiin. Sama käsite pätee opiskelijoille, jotka ostavat erilaisia potentiaalisia työnantajia.
Muista, että tämä on ensimmäinen vuorovaikutus, jonka nuori ammattilainen käy tuotemerkkisi takana olevien ihmisten kanssa. Jos et kohtele opiskelijaa kunnioittavasti rekrytointiprosessin aikana - ja altistat hänelle esimerkiksi hankaavia sähköposteja, pitkiä odotusaikoja ja pitkittyneitä hiljaisuuksia -, jätät heidän suuhunsa huonon maun, joka saattaa kestää vuosia . Ajattele, miten vihaiset exit voivat vaikuttaa maineesi!
Älä unohda, opiskelijat, jotka ilmaisevat kiinnostusta yritykseesi, aloittavat todennäköisesti uran teollisuudessasi, mikä tarkoittaa, että saatat tarvita heidän apua tai haluat palkata heidät jossain vaiheessa tietä pitkin.
Kampus-rekrytointi on kaoottinen prosessi, joka voi jättää sekä rekrytoijat että ehdokkaat uupuneiksi jopa parhaimmissa olosuhteissa. Mutta jos noudatat näitä kolmea kohtaa, ymmärrät paremmin kokemattomat päivämäärät ja pystyt luomaan loistavan, pitkäaikaisen suhteen.
