Ottaen huomioon ajan, jonka suurin osa meistä viettää kollegoidemme kanssa, ei pitäisi olla yllättävää, että kehitämme toisinaan heidän kanssaan tutun sidoksen. Silti, kun keskitytään niin paljon "työ- ja perhe-elämän tasapainoon", me harvoin muodostamme yhteyden, jolla olemme suhteissa työtovereihimme - varsinkin jos tämä suhde on toimintakyvyttömästä.
En koskaan unohda ensimmäistä kertaa, kun tajusin olevani yksi näistä ihmisistä. Kun olen kasvanut melko normaaliksi, onnelliseksi poikaksi, termi “toimintahäiriöinen” näytti kirjanpidosta enemmän Jerry Springeriltä kuin Bob, mutta siellä minä itkin olueni yli onnellisella tunnilla, tuuletan kauheaa pomoani ja kuinka tunsin että voisin Älä koskaan mittaa hänen odotuksiaan. Juuri sillä hetkellä juomakaverini pysäytti minut selventämään: ”Odota, puhutko perheestään tai pomostasi?” Oof.
Ja silloin se herätti minua: Olin toimimattomassa suhteessa - pomoni kanssa. Valitettavasti tämä suhde oli hiukan liian kaukana pelastuksesta, ja siirtyin lopulta eteenpäin, mutta onnistuin oppimaan muutaman tärkeän varoitusmerkin auttamaan minua havaitsemaan tulevat draamat.
Tarkista itsesi näistä kolmesta kategoriasta ja säästä itsesi onnistuneen tunnin vesilaitoksista käsittelemällä tilannetta kuin ammattilainen, kypsä, aikuinen.
Perpetual People Pleaser
Älä ymmärrä minua, miellyttäminen on erinomaista laatua, ja siinä ei ole mitään vikaa, että haluamme tehdä vaikutuksen ihmisiin, etenkin työssä. Mutta on olemassa kohta, jossa haluamasi miellyttää ylittää rajan pelkän hyvän työn tekemisestä hyvän työn tekemiseen toiselle .
Tässä mitä tarkoitan. Takaisin ollessani toimimattomassa suhteessa pomooni, tein jatkuvasti parhaani varmistaakseni, että hän oli tyytyväinen työhöni. Pinnalla ollessaan tämä vaikuttaa täysin luonnolliselta - hän oli loppujen lopuksi pomoni - motivaatiooni eivät olleet oikeasti työssä, ne olivat pomoani.
Jossain matkan varrella, tajusin, että kun hän oli tyytyväinen työhöni, elämäni laatu toimistossa parani räjähdysmäisesti. Esimerkiksi jos käsittelisin tilannetta hyvin - yleensä sellaista, jota hän ei halunnut käsitellä itseään -, hän tekisi siitä suuren esityksen toimistossa tai vei minut lounaalle tai juomaan. Ja kun en täyttänyt hänen odotuksiaan, kaikki helvetti irti. Olen oppinut nopeasti, että hänen tekeminen onnelliseksi oli ainoa tapa, jolla voin tehdä sen viikon ajan.
Tämän ongelmana oli, että en keskittynyt siihen, miten innovoida tai parantaa rooliani tai taitojani, vaan pikemminkin siihen, mihin mielialani pomoni oli kyseisenä päivänä ja kuinka pääsin hänen hyvälle puolelleen. Vuosia myöhemmin tajusin, kuinka paljon aikaa ja energiaa vietin lohikäärmeen pitämiseen pohjimmiltaan sen sijaan, että rakentaisin arvokkaita taitoja asiantuntemukseni täydentämiseksi.
Seuraavan kerran kun huomaat, että olet menossa pois tieltäsi tehdäksesi vaikutelman jollekin - pomollesi tai kenelle tahansa muulle työssä - harkitse hetki pohtiaksesi miksi teet sen. Jos tunnet muun motivaation kuin ammattitaito ja ylpeys työstäsi, on aika alkaa miettiä suhdettasi työtoverisi kanssa ja ehkä suunnitella pieni perheen (ahem, ammatillinen) tapaaminen.
Kapinallinen
Suurimmalla osalla meistä oli todennäköisesti kapinallinen putki jossain vaiheessa elämäämme. Ja suurin osa meistä ylittää sen, toivottavasti ennen korkeakoulututkintoa. Joten kun huomasin aloittavani kapinaa uutta pomoa vastaan, tiesin, että jotain oli vialla.
Osastoni oli perinyt uuden päällikön, joka mielestäni ei ollut edes pätevä pätevyys työhön. Hän puolestaan käyttäytyi ikään kuin olisi ollut johtajamme vuosia. Aloimme pistää päätä joka käänteessä, emmekä kumpaakin antaneet tuumaa kompromisseihin.
Epätyypillisesti julkisen väitteen jälkeen tajusin vihdoin pomoni ja olin juurtunut melko toimintahäiriöiseen suhteeseen. Sen sijaan, että hyödyntäisin ammatillisia taitojani ja asiantuntemustani neuvotteluissa, regressoin teini-ikäiseni itselleni ja periaatteessa heitin tanternia joka kerta kun olin eri mieltä pomoani. Ei tarkalleen tavarakampanjoita tehdään.
Tunne tarpeesta haastaa uusi pomo on täysin luonnollista, ja joskus jopa arvokas harjoitus sekä sinulle että pomollesi. Mutta kun huomaat reaktioisi pomoosi tulevan tiukasti tunnepitoisesta paikasta ilman mitään perustaa ammatilliselle kehityksellesi, on todennäköistä, että sinun - ja pomosi - on aika alkaa toimia aikuisten tavoin ja treenata sitä.
Kärsijä
Mikään työ - tai pomo - ei ole täydellinen ja onnellinen 100% ajasta. Toisinaan asiat ovat vaikeita, ja tunnet olosi todella kärsivällinen. Täysin normaali. Mikä ei ole normaalia, on kuitenkin tunne, että kärsit jatkuvasti - etenkin pomosi käsissä.
Tunsin tämän ensikäden yhden kollegani kanssa (kutsumme häntä Joeksi), joka oli jatkuvassa kurjuudessa pomomme takia. Aluksi Joe näytti vain uskolliselta työntekijältä. Hän teki kaiken, mitä pomo pyysi häneltä, osa ei edes liittynyt työhön.
Ei kauan ennen kuin heidän suhteensa siirtyi johtajalta ja kollegaltaan näyttämään kiusaamiselta ja hänen nuoremmalta sisarukselta. Pomomme käytti hyväkseen Joen uskollisuutta, saaden hänet kärsimään päivittäin. Väärinkäyttö vaihteli vähentämällä Joe (joka itse oli korkean tason johtaja) pomoomme asiamieheksi, pyytämällä häntä hakemaan auto myymälästä tai ottamaan vastaan kuivapesu, suoriin sanallisiin hyökkäyksiin, huutaen Joelle pienimmät virheet koko joukkueen edessä. On selvää, että ei ole tuottavaa työsuhdetta, puhumattakaan surkeasta Joelle.
Jokaisessa työssä on omat ainutlaatuiset haastejoukot, ja koet hyviä ja huonoja päiviä. Mutta kun huonot päivät alkavat olla enemmän kuin hyvät, ja kärsimyksen lähde tulee johtajalta, sinulla ja pomollasi on todennäköisesti muutamia asioita.
Työskentely ja kova työ on kaksi täysin erilaista asiaa. Työn pitäisi olla haastavaa, ja kyllä, joskus se imee. Mutta sinun ei pitäisi koskaan koskaan tuntea olosi häiriöllisen draaman keskellä, joka on päiväsaikaisen television arvoinen. Tunnista varoitusmerkit ja käsittele tilannetta jo varhaisessa vaiheessa, niin tunnet olosi enemmän kuin työskentelet ammatillisessa ympäristössä ja vähemmän kuin olet Jerry Springer -sarjassa.
