Tiedätte, että termi rocktähti on ärsyttävä, liikaa käytetty palkkauskliisi. Mutta olkoon totta: Se on vain sellainen työntekijä, joka olet. Haastattelijasi kertoi sinulle - paikalla - että olet täydellinen ehdokas. Sait haluamasi palkan ja etuudet, ja pomosi ei ole vielä antanut sinulle hanketta, jota et pystynyt käsittelemään.
Ja silti, olet viime aikoina alkanut huomata joitain outoja asioita tapahtuvan. Et esimerkiksi ole enää ensimmäinen valinta kärkihankkeisiin. Tai kun jaat loistavia ideoita esimiehesi kanssa, hän alkoi ajaa taaksepäin, että hän todella haluaisi, että asiat tehdään eri tavalla. Milloin hän lakkasi näkemästä neroasi?
Tätä ei ole helppoa sanoa, mutta voi olla, että menestys on mennyt pään päälle - ja käyttäydyt ikään kuin olet paras asia, joka yrityksellesi koskaan tapahtuu. Ja se on yksi urasi kasvun pahimmista asioista. Paitsi että et enää opiskele (koska tiedät kaiken), vaan myös laitat itsesi epävarmoille vesille pomosi kanssa.
Huolestutko siitä, että olet sinä? Näin voit diagnosoida, jos olet tällä polulla - ja mitä voit tehdä sille:
Oletko sinä tässä?
Kaikki on neuvottelua
Kuvittelet työnkulun, jossa pomo määrää sinulle projektin, jaat ideoitasi eteenpäin siirtymiseen, ja - käsittämättä enempää kuin pieniä korjauksia - hän kehottaa sinua tekemään sen.
Mutta se ei voisi olla kauempana todellisuudesta.
Saamasi tehtävät eivät salli paljon tulkinnanvaraa. Ja kun jaat idean, sinun on taisteltava sen puolesta joka vaiheessa. Jokaisesta sähköpostista tulee edestakaisin ketju, ja mitä innokkaammin sanot pomollesi tietäväsi mitä teet, sitä enemmän hän ajaa taaksepäin, että hän todella haluaisi sinun seurata hänen ohjeita.
Muilla kollegoilla ei ole samoja ongelmia
Pomosi on vaikeasti miellyttävä painajainen, etkä voi odottaa juomia työsi BFF: llä, joten voit vaihtaa tarinoita siitä, kuinka kauhea hän on. Paitsi, että työtoverisi kokemus on täysin erilainen. Suurimmaksi osaksi hän todella värisee esimiehesi kanssa.
Itse asiassa näyttää siltä, että olet ainoa joukkuetoveri koiratalossa. Sinut valitaan aina viimeksi, ja sinut siirretään rutiininomaisesti haluamaasi projektiin. Olet maininnut sen, mutta mikään ei muutu.
Et enää saa hyvää palautetta - keneltä tahansa
Keskustelu muutaman luotettavan kollegan kanssa on hyödyllistä useammalla kuin yhdellä tavalla. Kuulemisen ohella voit myös saada palautetta kolmannelta osapuolelta, jos he ajattelevat myös pomoasi raivoavan.
Oletetaan, että esimiehelläsi ei ole koskaan mitään mukavaa sanoa ideoistasi. Entä työtoverisi? Ovatko ne kaikki viimeisimmästä ehdotuksestasi, koska kyllä, se muuttaa elämää vai kiittääkö ne kohteliaasti panoksestasi ja pysymisestä alkuperäisessä suunnitelmassa?
Jos kukaan ei ylistä ehdotuksiasi, kertoimet ovat, että se ei ole vain pomosi. Huolimatta siitä kuinka fiksu olet, olet melko synkronoitunut osastosi yleisen suunnan kanssa.
Mitä nyt?
Okei, joten luit yllä olevan ja nyökkäsi loppumatta. Mutta et ole varma mitä tehdä seuraavaksi. Se ei ole sinun syytäsi, että olet hyvä työssäsi (kuten todella hyvä).
Valitettavasti usko, että olet erittäin lahjakas, voi olla este työpaikalla (vaikka se olisi totta). Sen lisäksi, että se eristää sinut muusta ryhmästäsi, se voi myös johtaa sinut ajattelemaan - ja toimimaan ajatuksen perusteella - et tarvitse pomoa. Itse asiassa voit alkaa olettaa, että nykyinen on vain hahmo, jopa haitta.
Saatat ajatella, että hänen kanssaan tuleminen on haastavaa, mutta se ei ole. Hän on (yleensä) vastuussa syystä. Ja hän ei yleensä ole innoissaan, kun joku alkaa reagoida hänen palautteeseensa, kuten se on vain tarpeettomia ehdotuksia.
Pelottava uutinen on: Pysyäkseen ajan tasalla sinun on tehtävä muutos. Mutta hyvä uutinen on: Voit - alkaa tänään. Koska voit muuttaa tapaa, jolla olet vuorovaikutuksessa hänen kanssaan ja miten kuljet päivittäin toimistossa.
Aloitetaan jatkuva edestakaisin. Jos vastauksesi on pitää lyödä pois syystä miksi olet oikeassa, kertoimet ovat ettet kuuntele. Sen sijaan olet keskittynyt voittamaan keskustelun. (Mikä merkitsee sitä, että keskustelut pomosi kanssa eivät toimi.) Joten käsittele seuraavia viikkoja kuten kokeilua. Suorita projektit niin kuin ne on osoitettu ilman, että työnnät takaisin. Lupasi itsellesi kysyä vain selventäviä kysymyksiä (ei todistaa pistettä). Jos löydät ylistyksen nousevan takaisin ylös, ota se merkiksi siitä, että olet palannut oikealle tielle.
Ja jos hänellä näyttää olevan se sinulle? Ota askel taaksepäin tilanteesta ja tiedä tämä: Saa hänet yhtäkkiä näkemään, miksi hänen tapa imee tulee olemaan todella vaikeaa - varsinkin kun hänen lähestymistavansa ei tunnu häiritsevän ketään muuta. Kyllä, voit päättää, että loistosi uhkaa häntä, ja että tämä ei ole aikaasi arvoinen (yhdessä lukuisten muiden tekosyiden kanssa).
Tai voit halutessasi käydä all-in osoittamalla haluamasi työsi. Seuraat pomosi ohjeita ja etsi lisää palautetta, vähintäänkin (ja ei vain esimieheltäsi, mutta myös joukkuetoverilta).
Esimerkiksi: Kun käännät projekteja, kysy, mitä voit tehdä niiden parantamiseksi entisestään, ja yritä sisällyttää nuo osoittimet tulevaan työhön. Ja kun houkutusta ajaa taaksepäin, kysy sen sijaan ”Miksi?”. Ei kuten pettävä lapsi, vaan koska olet todella utelias miksi jotain pitäisi tehdä tietyllä tavalla. Joko saat hyödyllisen kuvan pomosi liikkuvuuksista ja lemmikkieläinten piikoista, tai vielä parempaa, saat tietää, että hänen tiensä ovat todella paremmat järkevistä ja pätevistä syistä.
Jos olet huolissasi siitä, että kerran nouseva tähti putoaa pomosi takia, et menetä mitään kokeilemalla yllä olevia strategioita. Pahimmillaan olet oppinut uuden lähestymistavan suhteisiin sellaisiin ihmisiin, joita et ymmärrä - elintärkeää työpaikan taitoa. Parhaimmillaan näet parannuksia työtaakkaasi ja suhteeseesi esimieheesi kanssa, mikä auttaa sinua tuntemaan itsesi luottavaisemmaksi ura-urallasi ja tulevaisuudessasi yrityksessä.
