Kun Andrew Barnes ilmoitti aikovansa testata neljän päivän työviikkoa Uuden-Seelannin yrityksessä, työntekijät olivat järkyttyneitä. Hän selitti, että kuuden viikon ajan he työskentelivät neljä päivää viiden sijasta - 32 tuntia 40 sijasta -, mutta heille maksetaan edelleen täydet palkat.
"Annamme sinulle vastuun selvittää, miten tämä toimii jokaisessa joukkueessa, miten tuottavuus säilyy ja miten voimme jatkaa toimittamista asiakkaillemme muuttuvasta työajasta huolimatta", Barnes kertoi Perpetual Guardianin yli 230 työntekijälle. .
Hän antoi heille kuukauden etumatkan suunnittelusta ja haastoi heitä suunnittelemaan uusia tapoja työskennellä ja löytämään paremman tasapainon elämässään. Ja kuten käy ilmi, oikeudenkäynti oli menestys molemmilla rintamilla. Työntekijät eivät vain ilmoittaneet vähempää stressiä ja merkittäviä parannuksia työ- ja perhe-elämänsä tasapainoon, mutta he myös pystyivät saamaan työnsä päätökseen.
"Esimiesten mukaan henkilökunta oli luovampaa, osallistuminen oli parempi, he olivat ajoissa, eivätkä he poistuneet aikaisin tai pitkiä taukoja", Jarrod Haar, Aucklandin teknillisen yliopiston professori, joka oli yksi kahdesta tutkijasta Perpetual-tutkimuksen suorittamiseksi. Guardianin oikeudenkäynti, kertoi The New York Times . "Heidän todellinen työsuorituksensa ei muuttunut, kun se tehtiin neljän päivän aikana viiden sijasta", hän lisäsi. "He työskentelivät siinä, missä hukkasivat aikaa, ja työskentelivät älykkäämmin, ei kovemmin."
Sekä Haar että Aucklandin yliopiston kauppakorkeakoulun luennoitsija Helen Delaney pitivät tuloksia lupaavina joistakin haasteista huolimatta.
Delaney johti kokeilun jälkeen sarjaa fokusryhmiä ja havaitsi, että se auttoi työntekijöitä olemaan keskittyneempiä ja motivoituneempia, tuntemaan älyllisesti sitoutuneen ja kykenevän sanomaan uusia aloitteita, parantamaan yhteistyötään ja tiimityötään ja kehittämään yritystoimintaa kohtaan hyvää tahtoa. . Jotkut kuitenkin sanoivat, että oli stressaavaa yrittää tehdä saman määrän työtä lyhyemmässä ajassa, ja toisten mielestä he eivät voineet osallistua täysimääräisesti. Johtajat havaitsivat, että kaikki työntekijät eivät pyrkineet niin paljon vaivaa kuin olisivat halunneet parantaa tai tehdä innovaatioita uuden aikataulun mukauttamiseksi.
Ja työn ulkopuolella ihmiset sanoivat, että heillä oli enemmän aikaa hoitaa asioita ja suorittaa muita tehtäviä, viettää perheen kanssa, levätä ja löytää harrastuksia, opiskella tai tehdä vapaaehtoistyötä ja tutkia matkojen ja muiden vapaa-ajantoimintojen kautta.
”Joku sanoi minulle, että sinulla on ainakin 48 ylimääräistä päivää elämässäsi vuodessa. Kuvittele, jos se meni eteenpäin, mitä aiot tehdä siihen?” Yksi työntekijä kertoi Delaneylle. ”Ja se oli kuin jonkun ohimenevä kommentti, mutta se soi korvissa ja ajattelen jatkuvasti itselleni, tiedätkö, mitä aion tehdä? Mitä voisin tehdä minulle? ”
Onneksi työntekijälle ja suurimmalle osalle muita, joilla oli positiivinen kokemus, Barnes on suositellut pysyvää neljän päivän työviikkoaikataulua, ja yhtiön hallitus harkitsee muutoksen tekemistä.
Nyt, jos käännät silmiäsi lukeessasi tätä ja ajattelet jotain seuraavan suuntaan: "Se on heille erittäin hienoa, mutta yritykseni ei koskaan haluaisi tätä", et todennäköisesti ole yksin. Yritykset tuskin kiirehtivät antamaan työntekijöilleen ylimääräistä vapaapäivää joka viikko, varsinkin kun ei odoteta heidän tekevän työtunteja. (Se ei ole ennenkuulumatonta; jotkut amerikkalaiset yritykset ovat yrittäneet tarjota joissakin tilanteissa joillekin työntekijöille nelipäivää työviikkoa, mutta näyttää siltä, että suurin osa odottaa edelleen heidän mahtuvan samaan tuntimäärään.)
Sanotaan vain, että yrityksen määräämä nelipäiväinen työviikko ei ole lähitulevaisuudessa - ja olkaamme rehellisiä, täällä se todennäköisesti ei ole - on vielä paljon muita tapoja, joilla voit yrittää tehdä työsi ja elämäsi- elämä parempaa.
Tässä on mistä aloittaa, jos…
Haluat enemmän tasapainoa
- 3 realistista tapaa lopettaa stressaaminen työstä, kun et ole toimistossa
- 5 onnistuneempia tapoja viettää viikonloppuaikasi supermenestyneiden ihmisten mukaan
- Salaisuus saada aikaan enemmän lyhyemmässä ajassa
Haluat lopettaa niin ylenmääräisen tunteen
- 3 realistista strategiaa, joihin sinun pitäisi kääntyä, kun levylläsi on liian paljon
- Ratkaisu, jos huomasit vain, ettei ole mitään tapaa saada kaikki valmis
- 10 tapaa työskennellä vähemmän menettämättä pomosi kunnioitusta
Haluat työskennellä kotoa enemmän
- Kuinka suostutella pomoasi aloittamaan työskentely kotona (sähköpostimallipohja mukana!)
- Kaikki tieteelliset todisteet, jotka tarvitset vakuuttamaan pomosi, jotta voit työskennellä kotona
- 7 Tuotetun kotitoimiston kokeiltuja ja totta salaisuuksia
Haluat mennä lomalle
- Oikea tapa pyytää pomoasi vapaa-aikaa
- Ilmainen laskentataulukko, joka tekee lomasta niin stressaavan
- Tyhmä helppo tapa keventää työkuormaa ennen lähtöä lomalle
