Olet haastanut haastattelun seuraavaa hienoa tilaisuutta varten ja olet innostunut tulevaisuudennäkymistä. Mutta sen lisäksi, että parannat "kerro minulle itsestäsi" -korkeutta ja harjoitat yleisiä haastattelukysymyksiä, on myös toinen salainen ase, joka sinun on käytettävä: osoittamalla, että sovitit oikein.
Anna minun selittää…
Kokemuksesi ja taidot saivat sinut oven eteen, mutta nyt vuokrauspäällikkö haluaa tietää, että ostat yrityksen visioon ja työskentelet hyvin nykyisen tiimin kanssa. Koska olen osallistunut kohtuulliseen osaan ehdokashaastatteluita, voin kertoa, että saat todennäköisemmin työpaikkailmoituksen - neuvotteluvoiman avulla - jos osoitat, että kulttuurisi sopii.
Miksi? Kulttuuriin sopivat ihmiset ovat yleensä onnellisempia roolissaan. Ja onnellinen työntekijä, kuten käy ilmi, on tuottavaa ja ajaa. Kun kyse on kulttuurikokeen valmistelusta haastatteluprosessissa, muista, että on olemassa yleismaailmallisia piirteitä, jotka saavat sinut vetoamaan palkkaavan johtajan ja tulevien kollegoidesi silmiin. Joten mistä aloitat?
Vaihe 1: Löydä potentiaalisen työnantajan kulttuuri
Ennen haastattelua sinun kannattaa viettää aikaa todella tutkia kulttuuria. Siirry yrityksen urasivulle tai Muse-profiiliin oppiaksesi perusarvoista, selaa sitten blogia tai sosiaalisen median profiileja nähdäksesi kuinka nämä arvot toistuvat päivittäin. Parempaa vielä, tarkista verkostosi, onko nykyisiä tai entisiä työntekijöitä, jotka voivat antaa sinulle yksityiskohtaisemman (lue: rehellinen) yleiskuvan.
Näiden vaiheiden avulla huomaat todennäköisesti, että työnantaja käyttää tiettyjä arvolausekkeita tai avainsanoja usein. Ovatko ne kaikki innovaatioita? Haluatko he kertoa tarinoita työntekijöidensä seikkailunhaluisista? Eteneekö hyväntekeväisyystoiminta kasvun kanssa käsi kädessä?
Ja sopiiko tämä kaikki siihen, mitä etsit yrityksestä? Loistava. Kun olet saanut tämän sisällön kädessä, olet valmis kiinnittämään haastattelijan vastauksille, jotka on räätälöity kulttuurille.
Esittele se: Tule valmistelemaan anekdootteja, jotka esittelevät kuinka kokemuksesi ja intohimosi sopivat yhteen näiden arvojen kanssa. Jos olet innoissasi tietystä yrityksen kulttuurin näkökulmasta, älä ole ujo mainitsemaan sitä. Emme sano, että sinun pitäisi avata innostuneesti "Pizza maanantaisin on syy, miksi näytän ensimmäisenä päivänä!" mutta osoittavat, että olet huomannut kulttuurinormit, jotka erottavat tämän toimiston toisistaan. Esimerkiksi: "Nautin lukemisesta ryhmän viikoittaisista All-Hands-kokouksista. Seuraavassa muutoksessani etsin todella yritystä, joka on avoin ja läpinäkyvä työntekijöiden kanssa, ja on selvää, kuinka arvokkaana olet täällä."
Vaihe 2: Käytä näitä yleisiä arvoja haastattelussa
Vaikka jokaisella yrityksellä on omat arvonsa, useimmat työnantajat etsivät tiettyjä ominaisuuksia määrittäessään kuinka menestyvä olet joukkuetoverisi. Heidän keskuudessaan?
Olet halukas oppimaan
Yritykset haluavat tietää, että voit kasvaa heidän kanssaan. Ehdokkaat, jotka haluavat oppia uusia taitoja ja kehittyä ammattilaisiksi, pysyvät todennäköisemmin pitkäaikaisina, kasvattavat asiantuntemusta roolilleen ja rakentavat ja ylläpitävät vahvaa tietoa yrityksestä.
Esittele se: Kun olet esitellyt nykyisessä roolissa olevat taidot, selitä vuokrauspäällikölle, mistä olet innostunut jatkamaan työskentelyäsi, ja kysy kysymyksiä siitä, miten voit tehdä sen siellä. Vaikka et halua, että se näyttää kutisevan ylennykseen neljän kuukauden kuluttua, haluat osoittaa, että olet innokas oppimaan ja etsit paikkaa, jossa voit kasvattaa uraasi jonkin aikaa.
Olet motivoitunut
Motivoituneet ihmiset tekevät asioita paitsi, että he myös suorittavat korkeammat tasot ja työntävät innovaatioiden kirjekuoren. Kun palkkaamisesta vastaavat johtajat löytävät motivoituneita ehdokkaita, he haluavat napsauttaa heidät, joten tämän ominaisuuden esittäminen pitää sinut todennäköisesti tutkalla, vaikka et laske kyseistä roolia.
Esitä se: Kysy älykkäitä kysymyksiä avoimesta asemasta ja sen roolista muiden osastojen kesken tavoitteena ymmärtää joukkueen nykyiset kipupisteet. Sitten, jos mielessäsi tulee ideoita ongelman ratkaisemiseksi tai nykyisten prosessien parantamiseksi, älä epäröi osoittaa innostusta ja jakaa niitä. Jälleen kerran, et halua toimia niin kuin tiedät sen kaiken haastatteluprosessissa vietetyistä parista tunnista, mutta osoittamalla, että olet innoissasi siirtyäksesi joukkueen nykyiseen työhön, voi mennä pitkälle.
Näet suuren kuvan
Korkeat esiintyjät ymmärtävät "miksi" takanaan mitä tekevät ja miten se vaikuttaa yrityksen menestykseen kokonaisuudessaan. Osoita, että ymmärrät kuinka suorituksesi vaikuttaa lopputulokseen ja olet pakollinen vaikuttamaan.
Todista se: Paitsi tutkia yrityksen liiketoimintamallia ennen haastattelua, vaan pyrkii ymmärtämään koko teollisuutta - kilpailijoita, suuria asiakkaita ja suuntauksia. Kuten voit, kutoa tähän tietoon haastattelukeskustelujesi aikana.
Olet joukkuepelaaja
Joukkueet hoitavat asiat. Työntekijät, jotka eivät pelaa hyvin muiden kanssa, eivät vain aiheuta draamaa ja häiriötekijöitä, mutta he voivat myös heikentää onnistuneita tuloksia.
Osoita sitä: Ole valmis ottamaan esimerkki projektista, jonka parissa työskentelit muiden kanssa. Ole varovainen, ettet vain pilata omaa torvea. Kerro sen sijaan kuinka olet tehnyt yhteistyötä kollegoidesi kanssa ja kuinka arvokkaita myös heidän työnsä olivat. Vaikka puhuminen jonkun toisen saavutuksista voi tuntua haastavaa, tekemällä sen hyvin, se saa sinut näyttämään hyvältä kollegaltasi.
Muista, että kun potentiaalinen työnantaja lukee sinua kulttuurisen sopivuuden takia (ja niitä vuokrattavia piirteitä, joita he kuolevat nähdä), arvioit myös heitä ja yritystä. Mene vuokrausprosessin läpi miettiä, mikä on sinulle tärkeintä. Kulttuurinen sopivuus menee molemmin puolin, ja kun se sopii yhteen, taikuutta tapahtuu urallesi.
