Ansioluettelosi päivittämisen logiikka on hieman arvoitus. Ellet lähettä aktiivisesti sovelluksia, siirrät sen uudelleen huomenna. Mutta aivan liian usein hyvät mahdollisuudet ilmestyvät odottamatta, ja haluat, että muokkaat sitä eilen.
Tämä johtuu siitä, että et ehkä etsi tietoisesti uutta työpaikkaa, mutta silloin näet hämmästyttävän avautumisen (nopeasti lähestyvä hakemusten määräaika). Tai sinut kutsutaan liittymään paneeliin tai muodostamaan yhteys sähköpostitse arvostetun yhteyshenkilön kanssa, ja sinun on liitettävä ansioluettelosi. Ja sydämesi uppoaa hiukan, kun huomaat, että et ole edes avannut sitä, kun lasket viimeisimmältä sijaintisi yli vuosi sitten.
Joten aikoit päivittää sitä kiireellisesti hyväksymällä, että sinulla ei ole aikaa säätää sen järjestelyä tai edes lähettää se ystävälle oikolukua varten. Paras mitä voit tehdä, on yrittää nähdä, onko jotain merkittävää, jonka sinun pitäisi lisätä (kuten uusi sivukeikka tai vapaaehtoistyöntekijä), mutta muuten jätät sen melko sellaisenaan. Toki, se ei ole maailman pahin asia, mutta on parempi tapa.
Temppu on viettää muutama minuutti kuukaudessa varmistaaksesi, että ansiosi on ajan tasalla. En ehdota sinun korjaamaan sitä neljän viikon välein: Vakavasti ajat itseäsi hulluksi! Sen sijaan ehdotan linjaa täällä tai siellä ja luen sen sitten ääneen. Tekemällä nämä kolme päivitystä joka kuukausi, olet 100% valmistautunut seuraavan kerran, kun hieno tilaisuus tulee.
1. Lisää uudet roolit
Useimmat ihmiset päivittävät ansioluettelonsa, kun he etsivät uutta työpaikkaa - ja antavat sen sitten olla lepotilassa seuraavaan työnhakuun saakka. On järkevää, että et voi oikeasti aloittaa muokkaamista heti, kun olet hyväksynyt tarjouksen, koska kuka tietää, kuinka tarkasti rooli jäljittelee paikan kuvausta.
Mutta voit todennäköisesti mennä eteenpäin ja päivittää sen kuukauden kuluttua. Aloita lisäämällä yritys, toiminimi ja aloituspäivämäärä. Lisää seuraavana kuukautena muutama päävastuu. Jos hieno verkostoitumis-, julkaisu- tai esitysmahdollisuus tulee mukana, sinulla on lähtökohta.
Tämä koskee myös vapaaehtoistyöntekijöitä, sivuprojekteja ja jatko-harjoittelupaikkoja. Jopa otsikko ja muutama rivi antavat sinulle luurankon, jotta voit päivittää ansioluettelosi paljon nopeammin - hyppää etkä unohda mitään.
2. Päivitä vaikutus
Kun kaikki nykyiset sijaintisi on lueteltu, ota muutama minuutti kuukaudessa miettiä, ovatko he ajan tasalla. Tämä koskee suuria asioita, kuten jos nimikkeesi tai päävastuusi muuttuvat, mutta myös asioita, kuten uusien projektien lisääminen.
Artikkelissaan Kolme tapaa varmistaa, että bullet-pisteet vaikuttavat rekrytoijiin. Museokirjoittaja Lily Zhang sanoo:
Yksinkertaisesti sanottuna, teitkö jotain parempaa? Ehkä säästät aikaa ja rahaa projektiin tai loit jotain uutta, jota joukkueesi kipeästi tarvitsi. Ideana on, että et vain noussut yrityksessäsi, olet ratkaissut ongelmia… Korostaaksesi tekemiäsi vaikutuksia käytä numeroita - ajattele, “leikata käsittelyaikaa 3 päivällä” tai ”suunnitella ja toteuttaa” uusi käyttöliittymä, joka parantaa työntekijöiden tehokkuutta 30%. '
Luonnollisesti pystyt paremmin muistamaan viimeisimmän projektisi tulokset siinä kuussa, jonka aikana teit sen, toisin kuin kuuden kuukauden kuluttua. Joten, jos olet kärjessä verkkosivuston uudelleensuunnittelussa tai saavutat merkittävän myyntitavoitteen, lisää kyseinen luettelokohta. (Voit aina palata myöhemmin takaisin ja leikata sen pois. Se ei ole enää merkityksellinen tai lisätä pitkäaikaista vaikutusta.) Mutta toistaiseksi voit olla varma, että tämä myyntipiste on ansioluettelosi!
3. Tarkista kaksi kertaa yksityiskohdat
Aina kun teet muutoksen, haluat tarkistaa, että ansioluettelosi on edelleen parhaassa muodossa. Joten varaa muutama minuutti kuukaudessa oikolukuun. Jos olet toistanut työsi aiemmassa asemassa, tarkista, että verbit ovat edelleen menneisyydessä. Lisääkö jotain uuteen rooliin? Tarkista, että verbit ovat jännittyneitä.
Etsitkö johdonmukaisuutta kaikissa, jotka saattavat tuntua vähäisiltä yksityiskohdilta: Joko kaikkien luettelomerkkien tulisi päättyä pisteisiin, tai minkään ei pitäisi. Samoin kaikkien työpäivämäärien kuukausi olisi ilmoitettava, lyhennettävä tai lueteltava numerona; ei mikään sekoitus kaikista kolmesta. Otsikoissa, kuten ”Kokemus”, “Koulutus” ja “Taitot”, olisi oltava standardisoidut muotoilut - joko ne ovat kaikki suljettuina, tai korostettu alleviivauksella, tai ne kaikki eivät ole.
Seuraavan kerran mukanaan on siisti tilaisuus - heittää hattu renkaaseen uutta työpaikkaa tai konsultointitilaisuutta varten, puhua tapahtumassa tai liittää ansioluettelosi sähköpostiin, voit tuntea itseluottamus. Sinun ei tarvitse huolehtia, jos se heijastaa todella sitä, mitä olet tehnyt, koska olet päivittänyt sitä koko ajan.
