Kuvitellessasi joku yksinäistä, saatat ajatella henkilöä, jolla on vähän ystäviä, joka istuu yksin kotona. Saatat ajatella jotakuta, joka kaipaa kumppania koko elämän ajan, tai ainakin jotakuta, joka syö illallista joka kerta.
Vaikka tämä voi olla ”yksinäisen” stereotyyppinen karikatyyri, on myös täysin mahdollista tuntea olonsa yksinäiseksi ympäröimällä ihmisiä. Jokaisella meistä on todennäköisesti ollut tämä tunne työelämässämme ainakin muutaman kerran: tunteena, että on ongelma, johon kukaan muu ei voi auttaa meitä, työ, joka on yksin vastuumme ja jonka vain me voimme saada aikaan.
Pienten yritysten työntekijöille, johtajille ja toimitusjohtajille se voi tuntua erityisen yksinäiseltä, koska ihmisten määrä, joille voit avoimesti puhua siitä, mikä sinua huolestuttaa ja mitä pelkäät, on hyvin rajallinen tai tuntuu olemattomalta. Se voi olla uskomattoman epämiellyttävää olla haavoittuvainen - paljastaa mitä heikkous mielestäsi - pienelle joukkueelle tai suoraan pomollesi.
Minun johtaessaan kasvavaa organisaatiota jonkin aikaa, on ollut hetkiä, jolloin minulla ei ollut muita työntekijöitä, jotka jakaisivat projektin työtaakkaa, kukaan ei vuorovaiheessa vastaisi sähköposteihin, kukaan katsottiin pankkitilimme saldoa melko paljon kuin minä, johti jonkin verran huippunsa stressitasoon. Epäilen, että jopa niille ihmisille, jotka eivät ole aivan niin yksin työssään, tämä tarkka tunne voi silti olla.
Keskustellessasi ystävän kanssa äskettäin tässä tilanteessa, oli selvää, että stressi, joka johtuu syvällisestä yksinäisyyden tunteesta ratkaistaan jotain valtavaa, ohitti hänet. Tykkäin taaksepäin ja kysyin häneltä, miksi hän koki, että hänen piti ottaa kaiken itse. Vaikka oli totta, että joissain tapauksissa vain hän pystyi suorittamaan todelliset tehtävät, ei ollut ihmisiä, joiden puoleen hän voisi kääntyä ja jotka voisivat tarjota näkemyksiä ja neuvoja, jotka voisivat johtaa siihen, että itse työstä tulee helpompaa hallita tai osoittaa hänelle ratkaisun suunta, jota hän ei ennen nähnyt?
Kun hän astui takaisin ajattelemaan sitä, hän oli ollut niin kiinni ajatuksesta, että hän oli ainoa, joka pystyi suorittamaan kyseisen työn, että hän unohti, että hänellä oli ystäviä ja kollegoita organisaationsa ulkopuolella, jotka hän voisi mahdollisesti puhua kenelle hän voisi ainakin käydä kauppoja tarinoiden kanssa ja joka ehkä voisi jakaa näkemyksiä ja ideoita siitä, kuinka hän voisi ratkaista omat haasteensa.
Tämä ajattelu on helppo juuttua. Jos työskentelet esimerkiksi voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle ja olet ainoa henkilö, joka vastaa organisaation yritysvastuun keräämisestä, voi tuntua, ettei kukaan muu voi soittaa puheluita ja mennä avunantajakokouksiin ja että jos tarvitset joku tekee sen kanssasi, silloin arvosi on heikentynyt.
Totuus on kuitenkin se, että riittävän älykäs tunnustamaan, että saavutat paremman sävelkorkeuden, jos sinulla on joku muu liittyä sinuun, jolla on vahvuuksia, joilla voi olla heikkouksia, ei tee heikosta - se itse asiassa tekee sinusta vahvan ja todennäköisemmän olla menestynyt. Tämän toisen henkilön ei tarvitse olla palkittu jäsen tiimissäsi - todennäköisesti sinulla on hallituksen jäseniä, vapaaehtoisia, asiakkaita tai muita, jotka olisivat valmiita puhumaan organisaatiosi puolesta.
Aina kun tunnet stressiä ja yksinäistä, ota muutaman minuutin kuluttua tämän lauseen tyhjästä kohdasta: “Haluaisin ohjata….” Mieti sitten, mistä nämä ohjeet voivat tulla. Useimmiten on joku tai jotain lähellä olevaa - onko kyseessä sitten kollega, ystävä, joku ammatillisessa verkostossasi, blogi, online-artikkeli, kirja ja online-foorumi -, jotka voivat auttaa sinua purkautumaan ja ainakin tuntea olonsa vähemmän yksinäiseksi.
Ja jos tutkit kaikkia näitä paikkoja, tunnet silti, ettei sinun kaltaisillesi ihmisillä ole johdonmukaista paikkaa kääntyäksesi, voit aina luoda ammatillisen ryhmän sinun kaltaisillesi ihmisille - paikkaan, jossa tapaat kerran kahvia tai lounasta kuukaudessa ja jaa levystä, mitä olet haastanut tai utelias. Kaikilla näillä vaihtoehdoilla voimme alkaa puuttua yksinäisyyden stressiin ja avata mahdollisuus vielä suurempaan menestykseen.
