Istuimme vuoden vieressä samassa kaapin rivissä. Puhuimme säännöllisesti viikonloppusuunnitelmistamme, auttoimme toisiamme vaikeissa tehtävissä ja ilmaisimme toisillemme toimist draamaa. Hän oli loistava työtoveri, ja työskentelimme yhdessä virheetömästi.
Sitten jonain päivänä kaikki muuttui - hänestä tuli johtajani.
Nopeassa osastovaiheessa häntä ylennettiin, ja minusta tulee yksi hänen suorista mietinnöistään.
Jos olet joskus samassa tilanteessa, voi olla vaikea taistella tuntemiesi tunteiden läpi - kaikkea siitä, että olet ylpeä työtoveristasi ja haluatko ripistää tuon ylellisen tittelin heti hänen käsistään. Mutta jotta muutos olisi onnistunut kaikille osallistujille, sinun on tehtävä nämä avaintiedot.
Tukahduta mustasukkaisuus
Tiedän, mitä ajattelet: Ei ole reilua, että työtoverisi sai ylennyksen, ansaitset olla johtaja, hän saa toimiston, kun olet kiinni pienessä kuutiossa, ja hänellä on todennäköisesti jättiläinen korotus.
Tiedän, koska ajattelin myös näitä asioita.
On vaikea kohdata työtoverisi uutta johtotehtävää ilman ainakaan kateutta. Huolimatta siitä, kuinka onnellinen olet hänestä tai kuinka hyvin te molemmat pääset toimeen, pieni kateus on väistämätön.
Mutta ota nämä ajatukset pois tieltä nyt, koska päivän päätteeksi tämä on tilanne, jossa olet, ja kateus ei muuta sitä. Oikealla asenteella voit käyttää kateutta terveellisellä tavalla hyödyttääksesi uraasi, mutta älä anna sen mennä menestykseen yrityksessäsi ja uudessa johtajassasi.
Ole pieni itsekäs
Kuten olen maininnut, tässä uudessa tilanteessa ajattelusi on todennäköisesti jo itsekkyyttä. Sen sijaan, että ajattelisit kuinka hienoa on, että ystäväsi sai esimerkiksi ylennyksen, tunnet todennäköisesti pahoillani itsestäsi ja estämästä työystävästäsi.
No, hyvät uutiset: Olen täällä kertoakseni jatkaa tällä itsekeskeisellä tiellä ja alkaa pohtia, miten työtoverisi ylennys voi hyödyttää sinua.
Muistatko kaikki ne asiat, jotka sinä ja työtoverisi venettelit toisillesi siitä, kun olit kuutiokavereita? Ehkä luulit osastopolitiikan olevan tehoton tai että työntekijöillä tulisi olla enemmän joustavuutta työskennellä kotoa. Arvaa mitä? Nyt kun työtoverisi on valta-asemassa, hän voi tosiasiallisesti pystyä tekemään nämä muutokset tapahtumaan.
Muistan valittaneeni työtoverilleni siitä, että minulla ei ollut melkein mitään yhteydenpitoa markkinointipäällikkömme Rebeccan kanssa. Kun siitä työtoverista tuli johtajani, hän sanoi ensimmäisenä asiana: ”Minulla on tänään yksi-yksi-tapaaminen Rebeccan kanssa; Haluatko minun saavani sinut jonkin aikaa hänen kalenteriinsa? ”Ja voilà - Minulla oli vihdoin suora viestintäyhteys yhteiseen markkinajärjestelyyn.
Muista: Työtoverisi on ollut kirjaimellisesti asemassasi aiemmin - hän ymmärtää mitä haluat ja pystyy nyt tekemään niin. Hyödynnä sitä!
Älä ole niin nopea arvioimaan
Kun työtoveristani tuli pomo, aloin heti katsoa kaikkea mitä hän teki piilolinssin kautta. Hän halusi tarkistaa luonnokseni ennen kuin jatkoin projektilla? Ilmeisesti hän oli mikrotekijä. Hän alkoi osoittaa minulle hankkeita ja muistuttaa minulle määräaikoja? On selvää, että hän oli hallitsemattomalla voimamatkalla.
Hetken kuumuudessa voi olla helppo havaita tiettyjä tapahtumia tai käyttäytymistä vääristyneellä tavalla. Mutta olkaamme realistisia: Johtajana tehtävien hoitaminen ja työntekijöiden työn arviointi on osa hänen työtä. Kaikki, mitä hän tekee, on astua rooliinsa ja tehdä sitä, mitä häneltä odotetaan - etkä voi syyttää häntä siitä.
Sen sijaan, että etsisi tietoisesti häntä syyttäviä asioita, anna hänelle epäilyksen hyöty. Odota, miten asiat pelataan.
Hyväksy, että jotkut asiat voivat olla erilaisia
Jotkut lepakot, jotkut asiat voivat olla erilaiset päivittäisessä suhteessasi.
Esimerkiksi työtoverini ja minä tuuletimme toisiamme Mattista, joka on osaston päällikkö, jonka kanssa teimme tiivistä yhteistyötä. Aina kun jonkun meistä piti olla vuorovaikutuksessa hänen kanssaan, jaoimme kaikki jumalat yksityiskohdat toisen kanssa.
Mutta kun hänestä tuli minun managerini - ja Mattin vertainen -, hän ei ollut aivan yhtä avoin. Nyt kun hän työskenteli päivittäin hänen kanssaan, hänen täytyi ylläpitää hyviä suhteita hänen kanssaan, ja hän tajusi, että hän ei voinut puhua hänestä joukkueelleen. Yhtäkkiä ilmausistumme muuttuivat. Tunsin, että hän otti johtotehtävänsä erittäin vakavasti eikä halunnut vaarantaa ammattitaitoaan juoruttamalla.
Tämän suhteemme erityisen osan piti yksinkertaisesti muuttua - mutta työtoverini (ja minun) uran vuoksi se oli todennäköisesti parhainta.
… Mutta joitain asioita ei tarvitse muuttaa
Toisaalta, on tärkeää ymmärtää, että kaiken suhteissasi ei tarvitse muuttua.
Ehkä työskentelit työtovereina lounaalle kerran kuukaudessa. Se on jotain, jonka ei tarvitse välttämättä pysähtyä, kunhan työtoverisi-kääntynyt johtajasi osaa navigoida toisinaan hankalilla vesillä, kun olet ystävystymässä työntekijöiden kanssa pelaamatta suosikkeja (ja jos hän ei, tässä ovat vinkkejä).
Kyllä, sinun on kunnioitettava työtoverisi uutta roolia - mutta niin kauan kuin harjoittelet huolellisesti, sinun ei tarvitse aloittaa ammatillista suhdetta tyhjästä.
Ota mukaan, että olet joukkue
On ymmärrettävän vaikea nähdä työsuhteesi sinun ja työtoverisi välillä.
Mutta kuten uravalmentaja Lea McLeod usein sanoo, sinun tehtäväsi on tehdä manageristasi menestyvämpi. Ja se ei muutu vain siksi, että pomosi on entinen työtoverisi.
Se kuitenkin tekee tavoitteesta hiukan helpompaa. Niin usein työntekijät kamppailevat miettimään, kuinka toimia tehokkaasti johtajiensa kanssa - kuinka kommunikoida menestyksekkäästi, olla eri mieltä kunnioittavasti ja pyytää apua hämmennyksessä. No, kun olet työskennellyt tämän ihmisen kanssa niin kauan, sinulla pitäisi olla nämä asiat tieteeseen saakka. Ja se tekee työstäsi paljon helpompaa.
Kyllä, ilmoittaminen työtoverille voi aluksi olla hankala, mutta kun käsittelet sitä ammattimaisella ja kunnioittavalla tavalla, kaikki voittavat.
