Sinä kuolla kertoa suosikkiasiakkaallesi, kuinka paljon haluaisit työskennellä hänen yrityksessään. Mutta pomosi ja asiakkaasi tekevät joogaa yhdessä. Varmasti he puhuivat.
Kaksi kuukautta sitten lomautettu ystäväsi sai juuri uuden uskomattoman keikan. Rekrytoija löysi hänet LinkedIn: n kautta ja totesi olevansa sekä pätevä että tällä hetkellä käytettävissä.
Joten mitä teet, kun olet palkattu työntekijä, mutta unohdat maata kiinnostavamman, kannattavamman tai enemmän täyttävän roolin? Kuinka teet avaintekijöille selväksi, että olet “avoin mahdollisuuksille” ilman, että pidät itseäsi kollegoidesi tai, mikä pahempaa, pomosi kanssa?
Ajattele ”Allure Art” -taitetta.
Aivan kuten saatat käyttää hienovaraisia, mutta tarkoituksellisia menetelmiä romanttisen kävijän houkuttelemiseen, voit käyttää samojen tekniikoiden ammattimaista versiota värväämään rekrytoijia tai muita yrityspäättäjiä - ilman, että pomosi selvittää, mitä olet valmis. Harkitse näitä:
1. Vihje, että olet käytettävissä
Hienovaraiset vinkit voivat mennä pitkälle, ja LinkedIn-yhteenveto on täydellinen paikka aloittaa. Vaikka et voi tulla ulos ja ilmoittaa etsimästäsi (kuten lomautettu ystäväsi teki), voit esittää toimintakehotuksen yhteenvedossa, joka kannustaa ihmisiä ottamaan sinuun yhteyttä ja tarjoaa erittäin helpon tavan tehdä juuri se.
Esimerkki: ”Minua kiehtoo kaikki digitaalinen markkinointi ja nautin tapaavan samanhenkisiä ihmisiä. Ota rohkeasti minuun yhteyttä osoitteessa [email protected]. ”
Rekrytoijana näen, että joku esittää sähköpostiosoitteensa suoraan yhteenvedossa, oletan, että hänellä on mahdollisuus ottaa sinuun yhteyttä työmahdollisuuksista.
(Tässä on vielä neljä elementtiä loistavasta LinkedIn-yhteenvedosta.)
2. Ole kiinnostunut
Kaikille - ja tarkoitan kaikkia - tykkää tuntea kuin heidän työnsä olisivat tärkeitä ja heidän ponnistelunsa huomioidaan. Käytä tätä eduksesi. Lähestymistapa ihmisille, joiden mielestäsi voi olla vaikutusvalta seuraavaan urasi liikkeeseen aitolla, näyttää uteliaalta ja saa heidät tuntemaan tärkeyttä. Kysy ajatuksellisia kysymyksiä omasta urastaan ja työpanoksistaan tavalla, joka viittaa siihen, että olet vain vilpittömästi kiinnostunut heidän työstään, etkä etsimään jotain heiltä.
Rakentamalla suhteita kasvuun mahdollisesti vaikuttavien kanssa, sinulla voi olla ajan mittaan mahdollisuus paljastaa urasi tavoitteet ja kiinnostuksen kohteet - pienemmällä riskillä, että he rottavat sinut työnantajallesi.
3. Esiintyy kätevästi kaikissa oikeissa paikoissa
Muistatko lukiossa, kun "satut" kävelemään murskaimen kaapin ohi sinä hetkellä, kun hän saapui joka päivä? Yhteensattuma? Ei tietenkään. Sinulla oli se yksi luku millisekunnin ajan. ("Voi, hiiiiii.")
Tee samoin nyt miinus kaapit. Selvitä, missä toimialasi vaikuttajat hengailevat - sekä verkossa että henkilökohtaisesti. Ehkä se on säännöllinen tapaaminen ammattiyhdistyksesi kautta, ehkä LinkedIn-ryhmä tai TweetChat. Aina kun he kokoontuvat, harkitse pysähtymistä, punnitsemista tai tervehtimistä ajoittain. Mitä enemmän pääset tutkalle ihmisille, joilla on merkitystä urasi kasvulle, sitä parempi.
4. Tallenna hyviä juttuja myöhempää käyttöä varten
Jokaisen itsesi jakaminen ensimmäisellä päivämäärällä ei ole houkuttelevaa, se on outoa. Samanlainen periaate pätee päivitettäessä LinkedIn-profiilisi keinona houkutella hiljaa muita. Jos teet zillion päivitystä kerralla - varsinkin jos teet niin sammuttamatta aktiviteettilähetyksiäsi - joku, jonka kanssa työskentelet, tulee huomaamaan. Ja he ihmettelevät mitä tapahtuu.
Jos päivität profiilisi toivoillasi olevan itsesi avoinna uusille mahdollisuuksille, harkitse vakavasti editointia vaiheittain. Tallenna joitain hyviä asioita myöhempää käyttöä varten, jotta et poistu itsestäsi itsestään selvänä työnhakijana.
Ei ole helppoa pitää yhtä työtä samanaikaisesti tutkiessaan salaa toisia, mutta jos sinulla on aikaa strategisesti houkutella vaikuttajia, saatat vain laskeutua "yhteen".
