Yksi järkyttävimmistä keskusteluista, joita sinulla koskaan on työssäsi, on kun pomo kertoo, että olet työskennellyt yrityksen hyväksi. Ehkä se on lomautus, joka sokeuttaa sinut kokonaan. Ehkä se on suorituskykyyn liittyvä kysymys, jonka tiesit.
Syystä riippumatta, todellinen tapahtuma voi olla täydellinen järkyttäjä. Vaikka erottelu ja lomautus saattavat koskea erilaisia asioita, on tärkeää käsitellä tilannetta ammattimaisesti kummallakin tavalla. Ja yksi tapa tehdä se on valmistautua siihen ennen kuin se tapahtuu. Joten jos olet huolestunut siitä, että menetät työsi lähitulevaisuudessa, tämä on lukemisen arvoinen.
Koska niin haastava kuin voi olla keskittyminen ja läsnäolo keskusteluun, se on tavoitteesi. Voi olla vaikea ajatella sitä sellaisenaan, mutta tämä on tärkeä liikekeskustelu. Ajattele neuvottelevan ero- tai irtisanomispaketistasi.
Tässä on seitsemän vinkkiä kuinka käsitellä itseäsi ja mitä sanoa, kun sanat ovat tappiollisia.
1. Pysy läsnä ja hallitse tunteita
Kuulin kerran kollegani soittavan, että hän haluaa irtisanoutua seuraavalla henkilöstövähennyskierroksella. Hän oli ääni siitä, kuinka hän olisi tyytyväinen mahdollisuuteen päästä eroon joukkueestaan, pomostaan ja työstään. Seuraavalla kierroksella hän lomautettiin, koska sillä olisi onnea.
Mutta hän ei juoksi ympäriinsä ja nousi viiteen jokaisen julistaen onnellisuuttaan. Hän petti. Hän huusi. Hän kertoi kaikille, kuinka epäoikeudenmukainen järjestelmä oli. Hän ilmoitti äänekkäästi, että hän ei aio auttaa siirtymään työhönsä jollekin toiselle. Johtajat olivat hiljaisia ymmärtämään, että "Jep, teimme hyvän päätöksen siitä."
Et halua olla tuo henkilö.
Vaikka vihaat työtäsi ja olet kiinnostunut lomautuksesta, työpaikan menetys voi lyödä tuulen sinusta. Valinta lähteä ei ole enää sinun; joku on tehnyt päätöksen puolestasi, ja se voi olla vaikea niellä.
Sen sijaan, että harrastaisit kuten entinen kollegani, ota pitkä, hidas uloshengitys ja pyydä minuutti käsittelemään uutisia. Kun hallitset tunteitasi keskeyttämällä näin, autat itseäsi pysymään rauhallisena ja annat itsellesi mahdollisuuden olla läsnä loputon väistämättömän keskustelun ajan. Ja antamatta itsellesi reagoida välittömästi, säilytät vaikeasti ansaittu maine.
2. Pidä ihmisarvoasi
Entinen työntekijä oli viimeisen mahdollisuuden suoritussopimuksessa. Pohjimmiltaan, jos hän ruuvaa vielä kerran, hänet erotettiin, ja hän tiesi sen. No, ei kauan ennen kuin hän ruoskii. Kun toimitin uutisen hänen irtisanomisestaan, huomasin hänen kasvonsa shokki-, katumus- ja katumuksen kerroksia. Hän olisi voinut itkeä. Hän lupasi muuttaa käyttäytymistään. Hän kehotti minua muuttamaan päätöstä. (En tehnyt.) Se oli surkeamisen arvoinen, ja minusta oli häpeä häntä varten.
Kun johtajat valmistautuvat lomautuksiin ja irtisanomisiin, prosessi on etessä hyvissä ajoin, kun saat viestin. Organisaation uusi henkilömäärä on laskettu, erottelupaketti valmisteltu ja työtilakaaviot muutettu. Työnhaku ei melkein koskaan muuta johtajan mieltä. Joten pidä ihmisarvo vahingoittumattomana ja keskity muihin keskusteluihin.
3. Hanki tarinasi suoraan
Kysy, kuinka yritys aikoo edustaa sinun erottautumista yrityksestäsi. Kun etsit seuraavaa keikkaasi, työnantajasi ja haluat laulaa samoja karaoke-sanoituksia, jos tiedät mitä tarkoitan.
Voit auttaa ilmoittamaan asiasta. Yksinkertainen pyyntö toteuttaa sen: ”Haluan olla varma, että kun viitaat tapaan poistua yrityksestä, se ei vahingoita mahdollisuuksiani seuraavaan työhöni. Voimmeko puhua hiukan siitä, mitä sanot, kun muut kysyvät? ”Pyydä tätä kirjallisesti, joten sinulla on virallinen asiakirja, jossa sanotaan, että lomautettiin ja että sinua ei erotettu. Jos sinut on erotettu, työnantajasi saattaa suostua puhumattakaan irtisanomisesta ja sen sijaan tarkistaa vain päivämäärät, jolloin olit palveluksessa organisaatiossa.
4. Kysy avun saamisesta uuden roolin löytämiseksi
Monet yritykset palkkaavat konsultteja auttamaan työntekijöitä löytämään uusia keikkoja. Kysy, millaista tukea organisaatio aikoo tarjota, jos sellaista on. Selvitä, kuinka kauan tuki kestää ja millaiseen uravalmennukseen olet oikeutettu. Ja jälleen kerran, hanki se kirjallisesti, jos pystyt.
5. Kysy, sallitaanko sinulla hakeutua muihin tehtäviin sisäisesti
Yrityksen politiikka voi sanella tämän. Jotkut paikat antavat sinun tehdä se heti. Toiset voivat asettaa odotusajan ennen uudelleenvalintaa tai antaa sinulle mahdollisuuden vapaasti työskennellä yrityksessä tulevaisuudessa. Jos sinua erotettiin suorituskykyyn liittyvistä asioista, et todennäköisesti halua kysyä, ja työnantajasi todennäköisesti toivoo, että et. Mutta jos sinut päästää irti joukkueen uudelleenjärjestelystä, on syytä kysyä, mitä muita mahdollisuuksia sinulla voi olla.
6. Pidä huolta sinusta
Hanki yksityiskohdat eroamisesta, sairausvakuutuksesta, milloin voit odottaa lopullisen palkkasi saapumista, kuinka sinulle maksetaan korvaus käyttämättömästä lomasta, käyttämättömästä sairaus- tai henkilökohtaisesta ajasta, milloin sinulle maksetaan matkakulut ja miten odotetaan saavan kaikki asiat kotiisi. Jotkut toimistot tarjoavat tavaran lähettämisen sinulle, jotta sinun ei tarvitse käsitellä alueesi uskomattoman hankalaa ja epämiellyttävää pakkaamista, kun työntekijät työskentelevät vieressäsi.
Jos sinulla on optioita, bonuksia, myyntipalkkioita, lukukausimaksuja tai muita lisäominaisuuksia, jotka ovat kiinnitetty asemaasi, kysy niitä myös.
Kysy lomautuksen yhteydessä, odotetaanko sinun auttavan siirtymään työhön, mitkä ovat odotukset ja kuinka kauan tämä ajanjakso kestää. Ja jos olet irtisanottu, selvitä onko sinun odotettavissa poistuaksesi rakennuksen ASAP: sta tai voitko kestää muutaman tunnin tietokoneesi puhdistamiseen ja suunnata päivän päätteeksi.
Kun olet käsitellyt nämä yksityiskohdat, voit astua pois päiväksi tai kahdeksi ja testata alueet, joista haluat neuvotella. Ehkä haluat enemmän eroa, pidemmän siirtymävaiheen neuvonnan tai pidätysbonuksen superhienon työn tekemisestä siirtämällä työsi. Ole valmis perustelemaan kaikki pyynnöt ja esittämään erityinen ehdotus siitä, mitä haluat nähdä.
7. Älä allekirjoita mitään
Aiot esitellä lisää kysymyksiä ajan myötä. Kerro esimiehellesi, että tarkistat kaikki annetut tiedot. Kerro hänelle, että palaat kysymyksiisi tai selvennykseesi, joita tarvitset.
Älä allekirjoita mitään, ennen kuin kaikki yksityiskohdat on hajautettu. Suurin osa työnantajista haluaa sinun allekirjoittavan yleisen tiedotteen, jossa sanotaan, ettet tee mitään oikeustoimia heitä vastaan. Viimeiset maksusi riippuvat asiakirjojen allekirjoittamisesta. Jos asianajaja on koskaan ollut hyvä asia lukea asiakirja ennen allekirjoittamista, niin se on!
Odottamattomat hetket, kuten lomautukset tai irtisanomiset, voivat tuntua tuhoisalta henkilökohtaiselta hyökkäykseltä. Ja ei ole epäilystäkään, niiden käsittely voi olla vaikeaa. Kun pystyt palaamaan taaksepäin ja kysyä tarvitsemasi, löydät kuitenkin pienen vaikutusvallan tunteen, joka saattaa yllättää. Huolimatta siitä, kuinka uutisia kova on, pysy viileänä, ole ammattilainen ja ala miettiäsi seuraavaa siirtoasi. Ja muista ottaa muutama päivä, ennen kuin kiireellisesti (ja dramaattisesti) julkaiset merkittävän päivityksen sosiaalisen median kanavillasi.
