Kun laskeuduit tähän työhön, olit innoissasi - ajoita juhlallinen illallinen, soita koko perheellesi, huuta sitä katolla .
Mutta kuukausien (tai vuosien) kuluttua se tuntuu jauhaa. Postitat eri #TGIF-mittarin joka viikko ja tunnet sunnuntain pelot.
Selvyys: Et ole kurja tai valmis heittämään pyyhettä ja etsimään uutta roolia. Ei ole niin, että sinua pyydetään saavuttamaan mahdottomia tavoitteita tai pelkäämään raportointia pomollesi.
Se on vain, että työsi on menettänyt kiiltonsa, etkä enää ole innostunut työstäsi.
Käännös: Olet juuttunut uraan.
Ja klassinen neuvo: “Keskustele pomosi kanssa”, “työskentele projektissa eri joukkueella”, “tee uusia työkavereita”, voi tuntua epärealistiselta, kun lautasesi on aika pakattu sellaisenaan.
Temppu tämän neuvonnan tekemiseen on ajattelutavan vaihtaminen.
Kiertääksesi tämän tunteen, kun aloit yrityksessäsi - teeskentele, että olet uusi. Tuolloin esittelitte itsesi uusille ihmisille, kysyitte paljon kysymyksiä ja tiedustelitte kuinka eri joukkueet työskentelivät yhdessä edistääkseen tehtävää (joten tiedän, että osaat tehdä sen).
Toisin sanoen, se on odotuspeli. Kun työnsi itsesi venymään mukavuusalueeltasi ja tekemään uusia asioita, teit. Mutta nyt painotat todennäköisesti itseäsi olemaan mahdollisimman tuottava; ja aikaa varaaminen yhteydenpitoon uusien kollegoiden kanssa, tutkia lemmikkiprojektia tai oppia uusi taito kuuluvat luokkaan asioita, joita jatkat työstämällä, kunnes sinulla on aikaa.
Kyllästynyt töissä?
Se on okei. Itse asiassa se ei ole, mutta voimme auttaa sinua purkautumaan siitä urasta.
Katso siis tulevaa tehtäväluetteloa ja kysy itseltäsi paljon kysymyksiä, jotka tekisit, jos olisit uusi:
- Onko ryhmässäni joku, joka tietää vielä enemmän kuin minä? Joo? Lähetä heille sähköpostia tai aseta aika lyhyelle keskustelulle!
- Olenko edennyt jokaisella taitolla, jota tarvitsen tehdä työni? Ei? Kysy pomoltasi aikaa (ja budjettia) kurssin suorittamiseksi asiantuntemuksen kasvattamiseksi.
- Onko tapa aina tehty parhaiten? Epävarma? Tutki uutta prosessia sen parantamiseksi.
- Pitääkö minun työskennellä jonkun kanssa toisesta osastosta suorittaakseni loppuun? Joo? Kysy projektihankkeisiin liittyvien kysymysten lisäksi myös heitä työstä ja osastosta.
- Tunnenko todella kollegani? Ei? Liity tulevaan sosiaaliseen tapahtumaan tai kysy joku, jota et tunne hyvin tapaamaan kahvia.
- Onko jotain mitä voisin tehdä työn ulkopuolella ja mikä auttaa minua? Epävarma? Mieti asiaankuuluvaa kirjaa, jonka voit lukea, henkilöä, jonka kanssa voit verkostoitua, tai luentoa, johon voit osallistua.
Etkö ole aivan varma, kuinka sovitat kaiken tähän? Ensin muista, että sinun ei tarvitse kysyä ja vastata kaikkiin näihin kysymyksiin koko ajan. Toiseksi, voit varata ajan tämän mahdollistamiseksi - sano perjantai-iltapäivinä niin, että päätät viikon aina hyvällä huomautuksella. (Etkö ole varma siitä, miten se tehdään todellisuudeksi? Noudata tätä suunnitelmaa saadaksesi viiden päivän työ tehdään neljässä, joten sinulla on perjantaina aikaa harjoittaa näitä aktiviteetteja.)
Jos et ole vielä tajunnut, kuinka sekoittaa rutiiniasi, käyttäytyminen kuten sinä, kun sinut ensin palkattiin, voi auttaa työtäsi tuntemaan uutta. Vain tällä kertaa se tulee olemaan vielä parempi, koska tiedät parhaimman tavan kysyä pomollesi kysymystä ja miten kahvipannu toimii.
