Ihmiset jättävät työpaikkansa monista syistä. Tämä on epäilemättä iso juttu heidän elämässään. Lähtö ei kuitenkaan koske vain kyseistä henkilöä, vaan myös niitä, jotka jäävät jäljelle.
Jos lähtevä henkilö on ystäväsi, saatat olla todella surullinen. Kenen kanssa vietät thaimaalaisia ruokia torstaisin? Kuka kuuntelee sinua harhaistavan pahimmasta asiakkaastasi ja antaa sinulle sitten todella hyviä neuvoja? (Ja vaikka te ette koskaan nähneet silmästä silmään, osastollasi on avoin työpaikka, ja se vaikuttaa myös teihin.)
Siitä huolimatta siinä ei ole muuta kuin hyvien toiveiden kirjoittaminen poistokorttiin ja lasin nostaminen hänen jäähyväiset onnellisessa tunnissa. Tässä on kuusi fiksua asiaa, jotka sinun pitäisi tehdä, kun kollega ilmoittaa hänelle kahden viikon irtisanomisajalla.
1. Kirjaudu sisään pomoasi
Jos jonkun lähtö vaikuttaa työtaakkaasi, on hyvä tietää, kuinka voit olla varautunut. Esimerkiksi, jos häntä ei korvata heti, sinua voidaan pyytää ottamaan ylimääräistä työtä. Tai jos asemaa aiotaan muuttaa uudelleen ja jakaa osastojen kesken, se saattaa vaikuttaa myös roolisi.
Joten aseta kokous ja kysy pomolta, mitä voit odottaa tulevina viikkoina (tai kuukausina). Pyydä sitten yhdistämään pelisuunnitelma yhdessä, jotta voit molemmat olla samalla sivulla siirtymäkauden aikana. Tietenkin, esimiehesi arvostaa sitä paljon enemmän, jos kehystät tämän toiveena olla tukeva asioiden ollessa muuttumattomana eikä siksi, että sinun on tiedettävä tarkkaan kuinka monta yötä sinua pyydetään työskentelemään vähän myöhemmin.
2. Opi hänen taitonsa
Poistuuko kollegasi roolista, jota olet tarkkaillut? Jos näin on, pyydä häntä jakamaan osa himoitetusta tiedosta ennen kuin hän menee. Jälleen kerran, myydä se esimiehellesi halua auttaa pitämään emäkset peitossa. (Bonus: Jos yritys odottaa aloittavansa vuokrausprosessin, olet erittäin houkutteleva ehdokas rooliin, kun se avautuu.)
Ja jos työtoverisi kouluttaa jo korvaavaa? Kysy, voitko istua istunnoilla. Hei, voit silti rakentaa taitojasi ilmaiseksi.
3. Pyydä muistiinpanoja
Kollegallasi on todennäköisesti omat liikesalaisuudet huipputason asiakkaan suositusta viinivalinnasta yrityksen monimutkaisimman ohjelmistohakemiin. Kysy, jakaako hän tämän tiedon kanssasi ennen lähtöä. Johdanna mikä tahansa keskustelu kommentoimalla: "Minulle on aina vaikuttunut siitä, että vakuutte jatkuvasti yrityksen B uusimaan sopimuksen varhaisessa vaiheessa - mitä luulet tekeväsi toisin kuin muut meistä?"
Vaikka kaikki hänen kirjoittamat oppaat ovat hyödyllisiä, kertoimet ovat, että pomo on jo pyytänyt häntä tallentamaan ne jaettuun asemaan. Joten suosittelen pyytämään kaikkia epävirallisia vinkkejä, jotka ovat tehneet hänestä niin menestyksekkään, mukaan lukien kaikki omituiset, jotka hänestä tuntui typerältä kirjallisesti alas. Esimerkiksi: "Michelle rakastaa koiraansa enemmän kuin kukaan, joten kysyminen kuinka herra Kibblesillä on varma tapa päästä hänen hyvälle puolelleen."
4. Tee oma versio poistumishaastattelusta
Tietysti on joitain palautteita, jotka työtoverisi todennäköisesti jakaisi toimistoseinien ulkopuolelle. Kutsu häntä kahviin tai lounaaseen ja kysy hänen vaikutelmansa yrityksestä, miksi hän lähtee ja mitä neuvoja ja ohjeita hän voi tarjota sinulle. Tietysti, et voi tehdä tätä jonkun kanssa, jolle et ole koskaan sanonut enemmän kuin ”Huomenta”. Mutta jos se on kollega, jonka tunnet, tämä on aika, jolloin hän todennäköisesti haluaa kertoa näkemyksensä.
Muista vain, että työskentelet edelleen yrityksessä. Joten vaikka hän alkaa puhua siitä, kuinka hän vihasi salaa aina toista ryhmäsi jäsentä tai kuinka pomosi ääni on niin ärsyttävä, älä liity. Uudelleenohjaus kertomalla hänelle, että haluaisit kuulla, mitkä strategiat hänellä oli menestyvä hänen asemassaan ja mitä (positiivisia) neuvoja hän antaa jokaiselle joukkueelle alkavasta huomenna.
5. Yhdistä
Nykyään yksi parhaista tavoista pitää välilehti entisen työtoverin suhteen on LinkedIn. Joten, lähetä yhteyspyyntö ennen kuin hän häiritsee uutta keikkaansa.
Jos työskentelit tiiviisti yhdessä, kysy myös LinkedIn-suositusta. (Bonuspisteet hyvästä LinkedIn-etiketistä, jos tarjoat myös kirjoittaa sellaisen hänelle.) Toisin kuin ensimmäiset kuukaudet uudessa tehtävässään, hänellä on todennäköisesti nyt aika täyttää tämänkaltaiset pyynnöt.
Aiheeseen liittyvä: 5 minuutin opas hämmästyttävän LinkedIn-suosituksen kirjoittamiseen
Riippuen siitä, kuinka lähellä olet, on todennäköisesti myös hyvä idea vaihtaa henkilökohtaisia sähköpostiosoitteita tai seurata toisiaan sosiaalisessa mediassa. Vaikka LinkedIn on ammattitaitoinen tapa pitää yhteyttä, saatat löytää sähköpostia, twiittiä artikkeleita ja edestakaisin, ja jopa Instagram-merkinnät olla luonnollisempi, vähemmän painikkeilla varustettu tapa sanoa "hei" tulevina vuosina.
6. Näytä arvosanasi
Älä unohda sanoa sydämellisesti hyvästit. Jos nautit työskentelystä jonkun kanssa - jos hän inspiroi sinua tai opetti sinulle jotain -, kerro hänelle. Arvostuksen osoittaminen tekee ihmeitä työsuhteista.
Vaikka et työskentele yhdessä, polkusi voivat ylittää jonakin päivänä uudelleen - ja jos olet samassa kaupungissa ja ammatillisessa yhdistyksessä - se päivä voi olla esimerkiksi huomenna. Jos päädyt positiiviseen nuottiin ja et anna yhteyden kasvaa kokonaan kylmäksi, se voi vaikuttaa suuresti, kun on aika etsiä uutta roolia.
Vaikka työtoverin lähtö voi olla surullinen (tai stressaava), voit seurata näitä kuutta vaihetta hyödyntääksesi tilannetta parhaalla mahdollisella tavalla.
