Laadit niin paljon pohdintaa siitä, minkä pitäisi jatkaa jatkamisessasi - parhaista, vaikuttavimmista saavutuksista aina täydelliseen, tyylikkään mutta moderniin kirjasimeen.
Mutta varmistaaksemme, että kaikki nämä ponnistelut hyödynnetään, on yhtä tärkeää kiinnittää huomiota siihen, mitä siellä ei pitäisi olla. Liikakäytetyistä buzz-sanoista, jotka saavat sinut näyttämään aivan kuten kaikilta muilta, "luoviin" kosketuksiin, jotka tekevät enemmän haittaa kuin hyötyä, on paljon jatkamisen elementtejä, jotka ärsyttävät - ja jopa sulkevat - rekrytoijia. Ja koska haluamme jatkamisen kasaan yläosaan, olemme koonneet ne kaikki yhteen kokonaiseen oppaaseen.
Saat parhaat mahdollisuudet laskeutua haastatteluun tarttumalla ansioluetteloosi ja varmista, että se on ilmainen ja selkeä näistä 45 asiasta.
alustus
- Uratavoite : Tylsää kattilalevyä "Olen ahkera ammattilainen, joka haluaa työskennellä teollisuudessa" on vähän itsestään selvä - miksi muuten lähettäisit ansioluettelosi? - ja vie arvokasta tilaa. Sen sijaan? Tee selväksi, miksi olet niin kiinnostunut jokaisesta nimenomaisesta kannasta, jota haet saatekirjeessasi.
- Taitopohjainen muoto: Nykyisen rekrytoijan viisauden mukaan vankeutta noudatetaan vanhaa hyvää käänteistä aikajärjestystä (missä viimeisimmät kokemuksesi on lueteltu ensin) melkein joka tilanteessa. Jos viimeisimmän kokemuksenne ei ole sitä, mitä haluat korostaa tai palaatte työvoimaan uudelleen pitkän tauon jälkeen, lisää ansioluettelosi "Yhteenveto" -osaan, joka kuvaa parhaat taitosi ja saavutuksesi, tai luo kaksi kokemusta käsittelevää osaa : Yksi erityinen, kuten ”Liiketoiminnan kehittämiskokemus” tai “Toimituskokemus”, jota seuraa yleisempi.
- Valokuvat tai muut visuaalit: Äskettäinen tutkimus osoitti, että "sellaiset visuaaliset elementit vähensivät rekrytoijien analyyttistä kykyä ja haittasivat päätöksentekoa" ja estävät heitä "löytämästä olennaista tietoa, kuten taidot ja kokemukset".
- Megalohkojen teksti: Tutkimukset osoittavat, että rekrytoijat katsovat jatkamista melko nopeasti - parhaimmillaan minuutti, silmänräpäyksessä pahimmassa paikassa -, joten tavoitteesi on tehdä omasi mahdollisimman helpoksi rasvata. Tämä tarkoittaa, että tekstin pitää lyhyt ja suloinen, ja luettelopisteissä ei saa estää tekstiä.
- Toinen sivu: Jos sinulla on vähemmän kuin 10 vuoden kokemus, useammalla kuin yhdellä sivulla voi olla kauppaedustaja joillekin rekrytoijille. Joten miksi riskit? Ja pienellä muotoiluominaisuudella lupaamme, että saat sen yhdelle sivulle.
- Kaikki nämä kirjasimet: Ota kiinni yhdellä - ehkä kahdella, jos sinulla on suunnittelutaitoja. Enemmän kuin mitä, ja olet vaarassa, että vuokrauspäällikkö häiritsee.
- Orvojen sanat: (Ne ovat niitä yksittäisiä sanoja, jotka jätetään riville yksin.) Sen sijaan katso, miten voit muokata edellinen riviä niin, että ne sopivat - tekemällä ansioluettelosi näyttämään puhtaammalta ja avaamalla ylimääräisiä rivejä, joiden avulla voit täyttää muita asioita .
- ”Pyynnöstä saatavilla olevat referenssit:” Pahimmillaan se saa sinut näyttämään ylimieliseltä, ja jopa parhaimmillaan voit käyttää ylimääräistä tilaa lisätäksesi tietoja kykyistäsi tai saavutuksistasi.
Henkilökohtaiset tiedot
- Osoitteesi : Jos et ole paikallinen, rekrytoijat eivät välttämättä katso enää. Ja jos olet? Rekrytoijat voivat ottaa työmatkan ajan huomioon ja hylätä sinut, jos heidän mielestään se olisi liian pitkä, AvidCareerist selittää.
- Työsähköpostiosoitteesi: (Ja kyllä, näemme sen tapahtuvan koko ajan.) Haluatko todella tulevan työnantajan tietävän, että etsit työpaikkaa työnantajasi pomon aika- ja sähköpostipalvelimella?
- "Luova" sähköpostiosoitteesi: (Ja kyllä, näemme myös tämän tapahtuvan.) "En oikeastaan voi jakaa mitään täällä antamatta jonkun henkilökohtaisia yhteystietoja", sanoo Ryan Galloway The Hired Gunsista. "Sanon kuitenkin, että jos olet aikuinen henkilö, joka hakee markkinointijohtajaa keikkaan, sanaa" Belieber "ei ole paikassa sähköpostiosoitteessasi."
- Luovat harrastuksesi: Kuten JobJenny-uravalmentaja Jenny Foss toteaa, ”Jollei haet työpaikkoja, jotka arvostavat erityisesti näitä kiinnostuksen kohteita (tai he eivät ole lumoavia keskustelualoitteita), jätä ne pois. Päätöksentekijät arvioivat, että heck poistuvat sinusta, jos he havaitsevat harrastuksia, jotka lentävät heidän henkilökohtaisen vakaumuksensa edessä tai vaikuttavat oudolta. ”
- Syntymäpäiväsi, siviilisäätysi tai uskontonsa: Koska työnantajien on lainvastaista ottaa tämä huomioon haettaessa hakemustasi (ainakin Yhdysvalloissa), he eivät voi pyytää sitä (ja sen tarjoaminen saa sinut näyttämään hieman turhilta).
Työkokemus ja koulutus
- Työnkuvauksen uudelleenjärjestely: Useimmissa tapauksissa rekrytoijat välittävät vähemmän siitä, mitä teit päivittäin (kuten vastauspuhelimet ja sähköposti), ja enemmän siitä, mitä olet tehnyt ajan myötä (kuten lisääntynyt asiakastyytyväisyys 20%). Tässä on muutamia vinkkejä tehtävien muuttamiseksi saavutuksiksi.
- Luoti # 8: Pitää pääsääntöisesti vain kuudesta seitsemään luodia kutakin kohtaa kohden - vaikka jokainen saavutus on vakavasti tappaja, rekrytoija ei todennäköisesti tule läpi kaikkia niitä.
- Asemat, jotka eivät liity nykyisiin työtavoitteisiisi: Ellet tarvitse sitä täyttääksesi aukon ansioluettelosi tai osoittamaan taitojasi, ei ole lakia, jonka mukaan sinun on sisällytettävä kuusi kuukautta Burger Shackiin jatkamisellesi.
- ”Maksamattomat:” Kenen on tiedettävä, maksettiinko harjoittelupaikka vai ei? Jos sinulla on hieno kokemus, anna sen seisoa yksinään.
- Vanhemmuuskokemus: Jos otit aikaa työvoimasta kasvattaaksesi lapsia, älä lue vanhemmuuden kokemusta jatkamisellesi, à la ”hallitsi asianmukaisesti kasvavaa pyykkiä” (olemme nähneet sen). "Vaikka vanhemmuus on yhtä vaativaa ja intensiivistä työtä kuin mitä tahansa siellä, useimmat yrityspäättäjät eivät aio ottaa tätä osasi ansioluettelostasi vakavasti", Foss sanoo.
- Sinun GPA: Ellet hakeudu johtamiskonsultointityöhön tai olet tulossa suoraan yliopistosta (ja se on uskomatonta). Silloinkin voi olla parempi sisällyttää kaikki akateemiset tunnustukset (kuten gradu cum summa laude) kuin todellinen lukumäärä.
- Valmistumisvuosi: Rekrytoijat vain todella haluavat tietää, että olet saanut tutkinnon, etkä halua heidän erottelevan tahattomasti ikäsi perusteella.
- Mitään lukioon liittyvää: Ellet ole vuoden ulkopuolella yliopistoa, sinun on todella pakko kerätä ansioluettelosi ja tehdä jotain erittäin merkityksellistä (ja mahtavaa) lukiovuosien aikana, sinun ei tarvitse sisällyttää sitä ansioluetteloosi.
- Taitot, jotka kaikilla on (tai pitäisi olla): Ajattele Microsoft Wordia ja ”Internetiä”.
Erityiset sanat
- Tarpeettoman suuret sanat: Miksi “käyttää”, kun “voi käyttää”, etenkin kun entinen vie enemmän arvokasta tilaa jatkamisessasi. "Suorita" sanoisinko ikinä tämän tosielämässä? " testaa jokainen lauseessasi ja lauseessa ansioluettelosi ”, Foss sanoo. ”Jos löydät sanoja tai lausuntoja, jotka eivät lue niin kuin mitä sanot? Vaihda ne.
- Alan ammatti-kieli tai sanat: Voit ehkä tietää, mitkä ovat GIA-pyynnöt, mutta pääjohtaja, avustaja tai jopa rekrytoija, jotka lukevat ansioluettelosi ensimmäistä kertaa, eivät ehkä. Varmista, että kaikki sisältämäsi on ymmärrettävää tavalliselle ihmiselle.
- Sanat, joilla on negatiivinen merkitys: Vaikka tarkoitat niitä positiivisella tavalla, kuten ”saavuttaneet aggressiiviset myyntitavoitteet”, tutkimus on osoittanut, että sanoilla, kuten ongelma, virhe ja virhe, voi olla kielteinen vaikutus rekrytoijan näkemykseen sinusta.
- Epämääräiset ehdot: (Ajattele ammattilaisia, kokeneita ja ihmisiä.) Heitä käytetään kroonisesti liikaa, ja vetoaan, että on parempi tapa kuvata kuinka mahtava olet. (Tarvitsetko apua? Tässä on muutamia hienoja kliseettömiä tapoja osoittaa pehmeät taidot.)
- Jokainen CareerBuilderin jatkamistutkimuksen sanoista Rekrytoijat vihaavat: Vakavasti, miksi ärsyttää heitä suoraan portista? Luettelon kärjessä on rotu parhaiten, ja sitä seuraa:
- Kyynärpäätaktikko
- Ajattele laatikon ulkopuolella
- Synergy
- Mene henkilölle
- Ajateltu johtajuus
- Lisäarvo
- Tulokset perustuvat
- Joukkuepelaaja
- Bottom Line
- Ahkera työskentelijä
- Strateginen ajattelija
- Dynaaminen
- Itse motivoitunut
- Yksityiskohta suuntautunut
- ennakoivasti
- Rataennätys
Ja OK, koska meillä oli
- Typos: Mutta älä luota oikeinkirjoituksen ja kieliopin tarkistukseen yksin - pyydä perheenjäseniä tai ystäviä katsomaan sitä puolestasi (tai hankkimaan vinkkejä oman teoksen muokkaamiseen).
- Kaikki mikä ei ole totta: Älä vain. Jos et ole varma, että sinulla on kokemusta saada unelma-keikka, älä valmista sitä - mene etsimään tapoja saada se.
