Jos asioiden on tarkoitus helpottua ajan myötä, miksi ei jatka kirjoittamisen tehtävä ole yksinkertaistunut? Itse asiassa tuntuu siltä, että olemme menossa vastakkaiseen suuntaan - joka kuukausi opimme uudesta jatkamiskäskystä, kuten ”Sinun ei pidä käyttää objektiivisen jatkamisen lausetta” tai “Sinun ei tarvitse lähettää perinteistä jatkokehitystä luovalle yritykselle. ”Se riittää, että jokainen ammattilainen on turhautunut.
Onneksi olemme pyöristäneet lopullisen jatkamis- ja kieltäytymisluettelon perinteisistä säännöistä upouusiksi. Katso, vedä ansioluettelosi ylös ja varmista, että rekrytoija on valmis.
Kokemusten osoittaminen
1. Korosta tärkeimmät kokemuksesi
Jatka kirjoittamista koskevaa sääntöä 1, että sinun on käännettävä eri versio jokaisesta roolista, johon haet, räätälöity ja kohdistettu sijaintiin. Loppujen lopuksi jatkamisen pitäisi osoittaa, että sinulla on tietyt taidot, kokemukset ja suoritukset, joita tarvitaan työn tekemiseen - ei vain sarja. Tee vuokraamispäällikölle helppo selvittää, miksi olet oikein sopiva.
2. Älä huijaa, jos sinulla ei ole merkityksellistä kokemusta
Olitpa sitten äskettäin poissa yliopistosta tai vaihtamassa uuteen teollisuuteen, voit auttaa vahvistamaan asiaankuuluvan työkokemuksen puutetta luetteloimalla siirrettävät taidot, niihin liittyvät sivuprojektit ja asiaankuuluvat kurssityöt. kuinka tehdä tämä täällä.
3. Suorita hakijoiden seurantajärjestelmien optimointi
Monet suuret organisaatiot (ja jopa jotkut pienemmät) käyttävät hakijoiden seurantajärjestelmiä karsimaan pätemättömiä hakijoita. Järjestelmät tarkistavat ansioluettelosi asiayhteyteen liittyvien avainsanojen ja lauseiden suhteen, pisteyttämällä ne matemaattisesti merkityksellisyyden suhteen ja lähettämällä vain pätevimmät avainsanat ja ilmaukset ihmisten tarkistettavaksi.
Kuten voit arvata, tämä strategia ei ole täydellinen. Varmista, että ansioluettelosi tekee siitä ATS: n ohi ja ihmisen käsiin, pidä muotoilu yksinkertaisena, sisällytä oikeat avainsanat (mutta älä mene yli laidan) ja tarkista nelinkertaisesti oikeinkirjoitusvirheiden varalta. (Lisätietoja siitä, miten se tehdään oikein, täältä.)
4. Älä varasta työkuvauksen tarkkaa sanamuotoa
Toisin sanoen, sinun ei pidä ottaa tarkkoja lauseita suoraan työkuvasta. Jos yritys sanoo, että se etsii ehdokkaita, jotka “oppivat nopeasti” ja “joilla on monipuolinen tietämys ohjelmointikielistä”, taitoosi ei tule lukea “oppii nopeasti” ja “jolla on monipuolinen tuntemus ohjelmointikielistä”.
Löydä sen sijaan erilainen tapa sanoa sama asia - ehkä omistaa jatkamisluettelo ohjelmalle, jonka olet oppinut kahden viikon sisällä, tai luettele seitsemän erilaista ohjelmointikieltä, jotka olet tuttu.
5. Älä käytä tietoja
Olet luultavasti kuullut, että rekrytoijat rakastavat lukemista jatkaa luoteja numeroineen, kuten “Lisääntynyt myynti Pohjois-alueella 300%.” Ja he todellakin! Joten käytä niitä aina kun mahdollista.
Voi, älä murehdi, jos työhösi ei todellakaan liity numeroita - oppaamme avulla voit mitata saavutuksen.
6. Älä sisälly mitään luottamuksellista
Vaikuttaa ketterältä, mutta Googlen henkilöstöjohtaja kertoo näkevänsä luottamuksellisia tietoja jatkuvasti. Kun päätät jättää jotain ansioluetteloosi, käytä New York Times -testiä. Toisin sanoen, jos et halua, että se julkaistaan nimesi vieressä suuren kansallisen sanomalehden etusivulla, ota se pois.
7. Sisällytä myös pehmeät taidot!
”Mitattavissa olevat saavutukset” -tekniikka soveltuu myös pehmeisiin taitoihin. Varmista, että jokainen luettelopiste kuvaa taitoa, jota vuokraamispäällikkö etsii, ja käytä sitten tosiasioita ja lukuja näyttääksesi - älä kerro - vain mitä “taitava johtaja” tai “tehokas kommunikaattori” olet.
Tutustu siihen: "Kehitetty ja itsenäisesti aloittanut uusi mentorointiohjelma uusien työntekijöiden vaihtuvuuden lievittämiseksi, mikä johtaa 23 mentori-ohjaajaparin yhteensovittamiseen ja henkilöstön vaihtuvuuden vähentämiseen merkittävästi."
Kuulostaa meiltä "taitava johtaja"!
8. Älä sisälly selviä taitoja
Koska kaikki olettavat osaavansi Microsoft Wordia. Ja Internet. Käytä arvokasta jatkamistilaa korostaaksesi taitoja, jotka todella nostavat sinut esiin.
9. Harkitse vapaaehtoistyöntekijöiden tai muun kuin työelämän kokemuksen hankkimista
Vaikka se on epätavanomaista, jos vapaaehtoistyö on vienyt huomattavan osan aikaa tai opettanut taitoja, joita voidaan soveltaa hakemaasi työhön, ajattele sen asettamista jatkamisellesi. Sivuprojektit, pro bono -työt tai temp-keikat voivat myös olla ainutlaatuinen tapa vahvistaa ansioluettelosi ja näyttää muita taitoja.
10. Älä sisällytä työtä kiistanalaisten organisaatioiden kanssa
Ehkä tuo vapaaehtoistyö oli varainhankintaa poliitikolle tai puhelinvastausta LGBT-resurssijärjestössä. Jotkut kokemukset ovat melko jakavia, joten lue vinkkimme siitä, kannattaako sinun laittaa ne jatkamisellesi.
11. Älä sisällytä henkilökohtaisia saavutuksia
Jos olet tehnyt henkilökohtaisessa elämässäsi jotain hienoa, joka joko osoittaa pehmeät taidot tai kiinnittää tekniset taidot uudella tavalla, sinun tulisi ehdottomasti sisällyttää se. Ehkä olet suorittanut pari maratonia, osoittanut seikkailunhaluisen hengen, vahvan työetiikan ja halua haastaa itsesi. Tai olet voittanut joitain pokeriturnauksia, mikä osoittaa, että olet nopea ajattelija ja hyvä numeroilla.
Lisätietoja täältä siitä, miten sisällyttää nämä oikealla tavalla.
12. Älä sisällytä satunnaisia, etuyhteydettömiä tai harhauttavia harrastuksia
Muista kuitenkin, että johtajien palkkaaminen ei todennäköisesti välitä siitä, rakastatko koripalloa, olet aktiivinen kirjakerhossasi vai oletko Dungeons and Dragons -ryhmän jäsen. Poista kaikki, mikä ei ole täysin siirrettävissä työhön liittyviin taitoihin (tai todella, todella eeppiseen keskusteluun.
13. Ajattele uusia tapoja kertoa saavutuksesi
Eikö sinulla ole tarkkaa kokemusta työstä, johon haet? Voit itse säätää kuinka kehystät saavutuksesi näyttääksesi todella erilaisia asioita. Ura-asiantuntija Lily Zhang selittää esimerkkejä täällä.
14. Älä mene yli laidan
Merkitys: Älä ylennä lukion lastenhoitokokemustasi. Itse asiassa kaiken lukiosta pitäisi todennäköisesti mennä.
15. Älä näytä kuinka olet muuttanut (tai ympäri) aiemmissa yrityksissä
Voi olla houkuttelevaa (ja yksinkertaisempaa) yhdistää useita rooleja yhdessä yrityksessä, mutta sinun pitäisi tosiasiassa korostaa erilaisia nimikkeitäsi. Loppujen lopuksi se sanoo paljon sinusta, jos sinut ylennettiin organisaatiossa tai pystyitkö muuttamaan roolisi.
Opi kuinka näyttää tämä pois tekemättä jatkamisen näyttämään järjestämättömältä täältä.
16. Älä käytä tavoitelausetta
On vain yksi tilanne, jossa tarvitset objektiivisen lausunnon: kun olet tekemässä valtavaa uramuutosta. Hyppääminen esimerkiksi liiketoiminnan kehittämiseen markkinointiin tarkoittaa, että ansioluettelosi voi ehdottomasti käyttää selkeää selitystä siitä, että olet vaihtamassa roolia ja sinulla on tarvittavat siirrettävät taidot. Mutta jos olet PR-edustaja, joka hakee PR-yritystä, objektiivinen lausunto vain tuhlaa arvokasta tilaa.
17. Harkitse yhteenvetolauseketta
Yhteenveto, joka koostuu parista rivistä ansioluettelosi alussa ja antaa potentiaalisille työnantajille laajan hahmottelun osaamisestasi ja kokemuksestasi, on ihanteellisin, jos sinulla on vuosien kokemus, joka sinun on sidottava yhteen yhteiseen aiheeseen. Ne ovat myös hyviä, jos sinulla on joukko erilaisia taitoja ja haluat tehdä selväksi, kuinka ne sopivat yhteen. Tässä on lisätietoja siitä, kun tarvitset sellaista ja kuinka koota.
18. Älä yritä piilottaa aukkoja
Vaikka on syytä laskea hiukan aukkoihin (esimerkiksi käyttämällä vuosia vain osoittamaan työsuhteiden päivämääriä kuukausien ja vuosien sijasta), sinun ei tulisi koskaan valehdella heistä suoraan. Sen sijaan ole rehellinen ja varma selittäessäsi työttömyysjaksoja. Mitä tahansa teitkin, kun et työskennellyt - matkusti, hoitit kotitaloutta, autat yhteisöäsi - on melkein varmaa, että olet hankkinut joitain taitoja, jotka auttavat sinua työssä, jota haet. Joten mainitse heidät!
19. Älä kerro totuutta
Ilmeisistä syistä kaikki, jotka eivät ole 100% totta, eivät kuulu ansioluetteloosi.
Sanojen valitseminen huolellisesti
20. Älä käytä Clichésä tai Jargonia
Koska esimiesten palkkaaminen on todella kyllästynyt näkemään selvityksiä, kuten ahkera työntekijä, joukkuepelaaja tai yksityiskohtaisesti jatkettu. Sinun tulisi myös olla varovainen kaikissa käyttämissäsi toimialoissa tai roolikohtaisissa ammattikielissä. Monissa yrityksissä, jos haluat ansioluettelosi laskeutua vuokrauspäällikön työpöydälle, sinun on ensin päästävä siitä ohi HR: n - mikä tarkoittaa kaiken asettamista sellaisille termeille, jonka maallikko voi ymmärtää.
21. Älä käytä oikeaa englantia
Tarpeettoman suurten sanojen käyttäminen ei tee sinusta ääni älykkäämpää tai kykenevämpää. Paitsi, että palkkaamalla johtajat ovat täysin tietoisia siitä, mitä yrität (ja epäonnistut) tehdä, myös “jatkaa puhetta” voi peittää todellisen kokemuksen. Joten sen sijaan, että "hyödynnetään innovatiivista sosiaalisen median tekniikkaa lukijakunnan ja sitoutumisen edistämiseksi keskeisimpien väestöryhmien keskuudessa", sanotaan: "Lähetetty Twitteriin kolme kertaa päivässä ja todettu seuraajien lukumäärä 1000 - 3000".
22. Älä käytä negatiivisia lauseita
Sinun tulisi myös olla varovainen käyttäessäsi kielteisesti merkityksellisiä sanoja - vaikka käytät niitä positiivisessa valossa. Sanonta "saavutti aggressiiviset myyntitavoitteet" tai "kiinteä laajalle levinnyt viestintäongelma" saa alitajuisesti rekrytoijat ajattelemaan vähemmän sinua. Sen sijaan kirjoita "toimitettu kunnianhimoisella määrällä myyntiä" tai "ehdotettu ja toteutettu ratkaisu yrityksen viestinnän helpottamiseksi ja tehostamiseksi".
23. Älä käytä voimakkaita verbejä
Ohita väsynyt ja aivan liian usein käytetty "led", "käsitelty" ja "hallittu" ja mene verbeille, kuten "kartoitettu", "hallinnoitu", "konsolidoitu" tai "maksimoitu", jotka saavat sinut näyttämään molemmilta luottavainen ja pätevä. Olemme koonnut 181 vaihtoehtoa käytettävistä yksilöllisistä verbeistä, joten löydät oikean sanan riippumatta siitä, mitä teet.
24. Älä sisällytä viitteitä pyynnöstä
Se vie tilaa, jota muuten voisit käyttää kokemukseksi ja taidoiksi. Ja um, se näyttää oletettavasti.
25. Älä sisällytä yhteystietojasi
Melko yksinkertainen, mutta sinä hämmästytit, kuinka moni työnhakija on koonnut uskomattoman jatkamisen. Älä siis sisälly tarpeeksi tietoa “täältä löydät minut”. Tässä osiossa pitäisi olla nimesi, sähköpostiosoitteesi, puhelinnumerosi, osoitteesi (tai vain kaupunki), LinkedIn URL ja henkilökohtainen verkkosivusto, jos sinulla on.
Varmista myös, että käytät henkilökohtaisia yhteystietojasi työsi sijaan. Koska se on katastrofin resepti.
26. Älä sisällytä mitään sellaista, jota voidaan syrjiä
Vaikka ehdokkaan syrjiminen hänen ikänsä, siviilisäätynsä, sukupuolen, uskontonsa, rodun, värin tai kansallisen alkuperän vuoksi on laitonta, se ei tarkoita, että sitä ei tapahdu alitajuisesti. Älä anna rekrytoijille mahdollisuutta, ja jätä nämä yksityiskohdat vain pois.
Saa siitä näyttämään upealta
27. Älä säilytä sitä yhdellä sivulla
Rekrytoijat lukevat paljon ansioluetteloita, joten he eivät halua joutua viettämään tonnia aikaa etsimällä omasi. Leikkaa se tärkeimpiin tietoihin ja pidä se lyhyenä ja ytimekkänä. Laszlo Bock, Googlen ihmistoiminnoista vastaava varatoimitusjohtaja, suosittelee hyvää nyrkkisääntöä yhden sivun jatkamista jokaisesta 10 vuoden työkokemuksesta.
28. Älä ruiskuta sitä kokonaan
Älä kuitenkaan yritä puristaa mahdollisimman paljon tietoa yhdelle sivulle. Jos onnistut pakatamaan lisätietoja - mutta kirjasinkoon 8 ilman fonttiä sivulla - et ehkä ole lisännyt näitä tietoja. Leikkaa se tietyn määrän tietoja, jotka mahtuu mukavasti sivulle, luettavassa kirjasimessa ja riittävästi tilaa, jotta se olisi helppo silmille.
29. Harkitse luovaa tai digitaalista jatkamista
Jatkotiedot, jotka näyttävät infografikoilta, datanäkymiltä tai jopa videoilta tai multimediaesityksiltä, voivat olla hieno tapa erottua joukosta. Jos uskot, että tämä saattaa olla oikea reitti sinulle, tutustu hienoihin vaihtoehtoihin täällä. (Huomaa: Tämä on yleensä parempi vaihtoehto, kun haet pienempiin, luovempiin kauppoihin - perinteiset yritykset haluavat todennäköisesti edelleen perinteisiä jatkamisia.)
30. Älä vie koko ajan suunnitteluun
Vaikka ansioluettelosi näyttäminen mukavalta on tärkeää, rekrytoijat sanovat, että työnhakijat viettävät liian paljon aikaa huolehtimiseen siitä (toisin sanoen, jos et työskentele muotoilualalla). Keskity sisältöön, varmista, että oikeat tiedot on korostettu, ja varmista, että ne näyttävät riittävän mukavilta, jotta tiedot olisi helppo sulauttaa.
31. Aloita mallista
Haluatko, että ansioluettelosi näyttää hyvältä suunnitellulta - ilman ylimääräistä aikaa? Olemme löytäneet 41 kaikkien aikojen parhaita jatkamismalleja. He tekevät muotoilusta helppoa.
32. Älä käytä yli 2 kirjasinta
Ja todellakin, on parasta pysyä yhdellä perusfontilla. Ellet ole suunnittelija ja tiedät paljon typografiasta, on helppo valita fonteja, jotka ovat ristiriidassa tai häiritsevät.
33. Varmista, että työsi nimikkeet tai yritykset erottuvat
Tietysti haluat varmistaa, että tärkeimmät tiedot erottuvat ja että ne on helppo rasvattaa. Sen sijaan, että käyttäisit toista kirjasinta, käytä lihavoitua tai kursivoitua tekstiä, hieman suurempaa kirjasinta tai asetteluasi varmistaaksesi, että nämä tiedot ovat löydettävissä.
34. Älä mene yli tekstitehosteiden yli
Jos jokainen toinen sana on lihavoitu, kursivoitu tai kaikissa kirjaimissa, parhaimmillaan ansioluettelosi on häiritsevä - pahimmassa tapauksessa ärsyttävä. Käytä painotusta säästeliäästi tärkeimpien tietojen saamiseksi.
35. Kohdista päivämäärät ja sijainnit oikealle
Tämä pieni muutos helpottaa jatkamistapaasi silmissä. Sinun pitäisi voida tehdä ”sarake” päivämääriä ja sijainteja jokaiselle työlle luomalla oikea välilehti.
36. Älä käytä enemmän kuin kahta riviä luodilla
Tämä strategia tekee ansioluettelosi helpommaksi kuorimaan (mikä on hyvä, koska suurin osa palkkaavista johtajista viettää alle 20 sekuntia sen lukemiseen). Leikkaa se jälleen kerran tärkeimmistä tiedoista.
37. Älä käytä numeroita
Koska 4 ja 22 prosentilla vie vähemmän aikaa lukemiseen kuin ”neljällä” ja ”kaksikymmentäkaksella prosentilla”. Lisäksi numeroiden käyttäminen säästää tilaa.
38. Älä lähetä sitä Word-asiakirjana
Ansioluettelosi lähettäminen .doc-tiedostona johtaa todennäköisesti siihen, että kaikki tämä huolellinen muotoilu sekoittuu, kun rekrytoija avaa tiedoston. Tallenna lopullinen versio PDF-muodossa varmistaaksesi, että kaikki pysyy sellaisenaan.
Kirjoittaminen
39. Vaihda jatkaminen työtovereiden kanssa
Katsokaa kuinka he kuvaavat tehtäviään ja yritystä. Todennäköisesti saat inspiraation omille kuvauksillesi. Lisäksi on aina hyödyllistä saada tuoreet silmät katsomaan ansioluetteloasi. Kysy muutamalta ystävältä, mikä ansioluettelosi tekee vaikutuksen ja mikä on tylsää, hämmentävää tai liian epämääräistä. Jos samat asiat jatkuvasti ilmaantuvat, on todennäköisesti aika muokata.
40. Älä unohda oikeinkirjoituksen tarkistusta
Ja oikolukema. Useita kertoja. Katso apua tästä toimittajan oppaasta ansioluettelosi parantamiseksi.
41. Luo perustiedot
Muistatko säännön numero yksi ansioluettelosi räätälöinnistä? No, luomalla master-ansioluettelon, joka sisältää kaikki tehtävät, joita olet koskaan pitänyt, tämä tehtävä tulee paljon nopeammaksi. Et koskaan lähetä master ansioluettelosi kenellekään, joten ei ole väliä kuinka kauan se on. Kirjoita vain jokainen työkokemus, joka sinulla on koskaan ollut. Kaikilla mahdollisilla vastaavilla luettelopisteillä.
Sitten, kun on aika hakea työhön, voit kopioida ja liittää pääsihteerisi asianmukaiset osiot uuteen asiakirjaan.
42. Älä lähetä väärää viestiä
Haluatko varmistaa, että vietät tarpeeksi aikaa oikeisiin asioihin ansioluettelossasi? Suorita jatkaminen sanapilvigeneraattorin, kuten TagCrowd, kautta. Tämä luo kuvan, joka edustaa yleisimpiä sanoja, ja yleisimmät sanat ovat suurempia ja tummempia. Nopealla silmäyksellä näet, mitkä termit työnantajat yhdistävät sinut parhaiten - ja onko sinun tehtävä joitain säätöjä, jotta oikea viesti loistuu läpi.
