Tiedät jo, että hyvän ensivaikutelman muodostaminen on kriittinen osa työhaastattelussa. Hyvä voi heti alistaa jonkun pitämään sinusta - ja pahal voi olla aivan päinvastainen vaikutus.
Mutta entä jos sanoisin, että voit vahvistaa työn voittaneen vaikutelman - ennen kuin edes kävelet toimistossa haastattelua varten? Pienellä työllä etukäteen voit. Tässä on neljä ideaa, joilla pääset alkuun.
1. Siirrä Google-tulokset
Minulla on joitain ei-salaisia uutisia sinulle: Palkkaamisen johtajat menevät Googleen. Ja kun he tekevät, löysisitkö mieluummin heidät blogin, jonka joudut kirjoittamaan korkeakoulutunnille kahdeksan vuotta sitten, tai kokoelman ajan tasalla olevia, ammatillisesti merkityksellisiä linkkejä?
Ajattelinkin niin.
Vaikka et voi täysin hallita hakutuloksia, voit tehdä asioita parantaaksesi mahdollisuuksia, että ne ovat mahtavia. Vaihe yksi: Google itse. Miten menee? Onko jotain - vanhoja blogeja, kiusallisia kuvia - jota voit poistaa kokonaan?
Seuraavaksi haluat alkaa parantaa tuloksia. Aloita omistamalla verkkotunnuksesi (verkkotunnuksesi.com) ja luomalla henkilökohtainen verkkosivusto, jonka avulla voit koota kaiken työsi, kokemuksesi ja linkit muihin paikkoihin, joissa olet verkossa. Jos täysimittainen sivusto kuulostaa pelottavalta, yksinkertainen yksisivuinen sivusto voi riittää omistamaan tilaasi verkossa.
Varmista sitten, että olet päivittänyt profiilit kaikissa tärkeimmissä sosiaalisissa verkostoissa - Twitterissä, LinkedInissä ja Google +: ssä - samoin kuin kaikilla muilla aloilla, jotka ovat suuria toimialallasi (kuten GitHub insinööreille). Koska näihin sivustoihin luotetaan ja niitä käydään paljon kauppaa, Google sijoittaa ne korkealle. Voi, ja varmista, että käytät koko nimeäsi jossain näissä sivustoissa käyttäjän nimen sijaan. Muutoin hakukoneet eivät voi sitoa sitä sinuun!
Jos haluat syventää tarkemmin, kuinka parantaa hakutuloksia, tutustu tähän artikkeliin henkilökohtaisen tuotemerkin asiantuntija Patrick Ambronilta.
2. Hanki suositus sisältäpäin
Tunnetko jo jonkun yrityksessä, johon haet? Vaikka hän ei olekaan osastolla, johon aiot olla, tällainen lähetys voi silti olla uskomattoman voimakas. Se on todiste joltakin, jonka mielestä vuokrauspäällikkö luottaa teoriassa siihen, että olet hyvä tekemässäsi ja että hyvä kulttuuri sopii.
Jos sinulla on yhteys sisäpuolelle, tässä on ohjeet pyytää henkilöä antamaan sinulle hyvä sana.
Ja jos et? Tarkista LinkedInistä, onko sinulla keskinäisiä yhteyksiä vuokrauspäällikköön tai jokuin, jolla on vetäytymistä alueella, johon haet. Jos tämä henkilö on joku voimat, jotka tuntevat hyvin, hyvällä sanalla häneltä voi olla samanlainen vaikutus. Tässä on helppo sähköpostimalli tällaisen viittauksen pyytämistä varten.
Etkö löydä yhtä yhteyttä? Ennen kuin edes hakeudut, harkitse yrittää perustaa informatiivinen haastattelu jonkun kanssa osastolla, jossa haluat työskennellä - ja tule sitten valmistautumaan vaikuttamaan. Musein perustaja Alex Cavoulacos kertoo: ”Olen saanut ehdokkaan tulemaan informatiiviseen haastatteluun (ei edes oikeaan työhaastatteluun) ja pitämään painetun, sidotun, 15-sivuisen esityksen ideoista yritykselleni. Tällaista aloitetta on vaikea jättää huomiotta, etenkin kun ideoita toteutetaan. ”Vaikka sinun ei ehkä tarvitse mennä niin pitkälle, tule esiin hyviä kysymyksiä roolista ja yrityksestä ja selkeä innostus työstä. Uusi kontaktisi ilmoittaa todennäköisesti hyvistä asioista.
3. Lähetä näyteprojekti
Miksi et näytä kykeneväsi tekemään työtä hyvin tekemällä sen? Esimerkkiprojektin tekeminen yritykselle ja sen varmistaminen, että se on uskomatonta, voi olla hieno tapa erottaa itsesi muista hakijoista.
Miltä näyteprojekti näyttää. Markkinoija Ashley Faus kertoo: ”Korkean tason markkinointiasemassa, joka oli mielestäni, onnistuin laskemaan haastattelun lähettämällä kolme kampanjaideaa, joihin sisältyy mainosmalleja, kohdesegmenttejä ja taloudellinen ennuste. Haastattelijani kertoi minulle, että yritys oli vaikuttunut tutkimuksestani, huomiota yksityiskohtiin ja halua aloittaa organisaation ongelmien ratkaisemisen - ennen kuin he olivat edes soittaneet minulle takaisin! ”Jos haet sosiaalisen median virkaa, voit lähettää esimerkkejä käyttämistä viesteistä tai käyttämästäsi kampanjasta. Jos olet myynnissä, yritä laatia luettelo asiakkaista, jotka luulet olevan hyvä yritykselle tai ajatuksia uusista markkinoista, joihin se voisi tulla.
Jos et ole varma, kuinka tämä tehdään rajoitetulla tietämöllä yrityksestä - tai, rehellisesti sanottuna, sinulla ei ole aikaa - harkitse ainakin varmistaa, että rekrytoija löytää helposti asiaankuuluvat työnäytteesi. Tuo henkilökohtainen verkkosivusto, josta puhumme yllä? Varmista, että siinä on sivu, jossa on esimerkkejä työstäsi, ja varmista, että ensimmäinen näistä esimerkeistä on merkityksellinen työlle, jota teet tekemässäsi työssä. Jos esimerkiksi haet teknisen yrityksen perustamista, yritä korostaa heti työtä, jota teit toisen teknologiayrityksen hyväksi. Osoita sitten vuokrauspäälliköt tälle sivulle saatekirjeessään tai muualla työhakemusmateriaaleissasi. Se auttaa heitä näkemään, kuinka kykysi helposti soveltuvat työhön.
4. Näytä, että olet alan johtaja
Upea tapa kiinnittää vuokraamispäällikkö kiinnostukseen on osoittaa, että olet aktiivinen jäsen teollisuudessasi. Joten mene ulos ja aloita tekemiset ihmisten kanssa ja jaa ajatusjohtajuutesi!
Yksi tapa tehdä tämä on aloittaa ammatillinen blogi, jonka lähetät vähintään pari kertaa kuukaudessa. Voit käyttää tätä paikkaa keskustellaksesi alan tärkeimmistä uutisista, jakaa kokemuksia, jotka olet oppinut äskettäisestä projektistasi, puhua osallistumisesi konferenssista, johon olet osallistunut - kaikkeen, mikä osoittaa, että sinulla on syvät tiedot ja mielipiteet työstäsi tehdä. Tätä lukeva palkkaamispäällikkö huomaa, että olet todella sitoutunut siihen, mitä teet, ja auttaa häntä ymmärtämään ajattelusi.
Voit myös etsiä mahdollisuuksia puhua tai opettaa asiantuntemuksestasi. Ehkä aloitat puhumisen konferensseissa, tekemällä podcast-haastatteluja tai johtamalla työpajoja. Jos teet nämä, kerää ne kaikki henkilökohtaisen sivustosi toiselle sivulle - he näyttävät vuokrauspäälliköllesi julkisen puhumisen ja mentorointikykysi. Lisäksi voit alkaa rakentaa kukoistavaa verkostoa muista alan asiantuntijoista.
Voit myös yrittää käydä keskusteluja sosiaalisessa mediassa. Osallistu Twitter-keskusteluihin, ole aktiivisesti mukana asiaan liittyvissä LinkedIn-ryhmissä ja varmista, että jaat säännöllisesti päivityksiä mielenkiintoisten oivalluksien ja asiaan liittyvien toimialan tapahtumien kanssa. Palkkaamiseen johtajat ovat vaikuttuneita vakavasti, kun he tutkivat sosiaalista mediaasi.
Valitse yksi tai kaksi näistä ja siirry eteenpäin. Pienellä ylimääräisellä työllä voit auttaa varmistamaan, että uskomaton maineesi edeltää sinua!
