Eräs asiakasni löysi äskettäin jännittävän aseman ja sanoi heti minulle: "Haluan hakea tätä."
Työskentelimme yhdessä kiillottaakseen hänen ansioluettelonsa, kerätäksemme saatekirjeen ja keksiä joukko vahvoja vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin. Mutta kun siirryimme prosessin läpi, tunsin hänen alkuperäisen jännityksen vähenevän. Hän näytti hermostuneelta, hiljaiselta ja epäröivältä seuraavien vaiheiden toteuttamisessa. Jokin oli ”pois päältä”.
"Haluatko todella mennä tämän työn jälkeen?" Kysyin, "koska se on täysin ok, jos olet muuttanut mieltäsi."
Hän vastasi: “Ei, haluan silti todella hakea työtä. Mutta tajuan, että se on jonkin verran kokemukseni yläpuolella, enkä ole varma, että minulla ei todella ole mitään tarjottavaa. ”
Ah. Nyt tajusin, että olemme pääsemässä asian ytimeen. Ja se on yleinen. Olitpa uusi tutkinnonvaihdtaja, vaihdat kenttiä tai saavut korkealle seuraavalle portaalle ylöspäin, voi olla helppo ajatella, että olet vähemmän arvokas, vähemmän arvokas tai tasaton epäpätevä haluamasi työ. Joskus saatat olla oikeassa. Mutta muina aikoina olet oikein väärässä.
Tässä on neljä syytä siihen, miksi saatat olla kuollut väärin siitä, että sinulla ei ole "mitään tarjottavaa" unelmayhtiöllesi (tai unelma-asiakkaallesi, unelmaohjaajalle, unelmalle, todella).
1. Sinulla on intohimo
Danielle LaPorte, seitsemän lukuisen elämäntyylibrändin toimitusjohtaja ja entinen Washington DC: n ajatteluryhmän johtaja, joka kuuli Pentagonia (ja joka muuten ei koskaan käynyt yliopistossa), sanoi kerran: ”Sinun intohimosi on pätevyytesi. Se on johtava pätevyys. "
Jos olet aidosti, innostuneesti intohimoinen valitsemallesi alalle, tietylle yritykselle tai tietylle työlle, tämä intohimo on erittäin arvokas (ja harvinainen) ominaisuus.
Intohimo varmistaa, että työskentelet kovemmin kuin kaikki muut. Intohimo varmistaa, että poltat keskiyön öljyä tarvittaessa hallitaksesi uusia taitoja ja saadaksesi työn oikein. Intohimo tarkoittaa sitä, että sytytät työtovereitasi ja innostat heitä tuomaan myös parhaat ideat toimimaan.
Jos potentiaalinen työnantaja näkee sinussa todellisen intohimon? Se on enemmän kuin kullan arvoinen. Näytä se saatekirjeessäsi kirjoittamalla siitä, mikä houkutteli sinua yritykseen - ja mikä innostaa sinua niin paljon sen tehtävästä.
2. Sinulla on tuoreita ideoita
Sinut hämmästyttää kuinka moni "menestyvä yritys" todella tuhlaa tonnia aikaa, rahaa ja muita resursseja, koska ne ovat jumissa "vanhoissa tavoissa" tehdä asioita. Vanhat rutiinit. Vanhat järjestelmät. Vanhat politiikat, joilla ei ole enää edes merkitystä.
Kokemattomana tulokkaana saatat löytää jotain, jota voidaan (selvästi!) Parantaa melko helposti, tai sanoa jotain, josta sata muuta työntekijää on tullut sokeita tai koskaan vaivautunut mainitsemaan. Voit tuoda todellista arvoa yksinkertaisesti tuomalla pöydälle tuoreen silmäparin.
Nopein tapa todistaa tämä palkkaavalle johtajalle on korvata saatekirje kipukirjeellä. Se todistaa ymmärtävänne yrityksen, saamassa minne menee, ja sinulla on jo suunnitelma siitä, kuinka varmistaa sen saavuttaminen määränpäähänsä.
3. Voit mukautua nopeasti
Uuden tekniikan oppiminen, uusiin vaatimuksiin sopeutuminen ja uusien tehtävien hoitaminen? Ei hätää. Koska joku vuonna 2015 asuu, sopeutumiskyky on käytännössä kytketty DNA: iisi. On todennäköisempää, että sinulla on asenne "Ooh, mitä seuraavaksi?" Kuin "Groan, mitä seuraavaksi?"
Paras tapa osoittaa tämä on varmistamalla, että olet ajan tasalla kaikista uusimmista ja parhaimmista taitoista, joita teollisuudellesi tarvitaan - ja lisäksi he mainitaan selkeästi ansioluettelossa.
4. Sinulla on todellisia taitoja
Vastoin sitä, mitä saatat ajatella, sinulla on todelliset, vankat, markkinoitavat taidot.
Tuo muotiblogi, jota olet haastanut lukion jälkeen? Se on antanut sinulle vahvat kirjoittamis- ja viestintätaidot ja luultavasti myös näkemykset henkilökohtaisesta tuotemerkistä. Ja se kesätyö, joka sinulla oli nuorisoleirin neuvonantajana? Sinulla on nyt kyky puhua varmasti yleisön edessä ja tarttua ihmisten huomioon (harvinainen taito!).
Olen käyttänyt kaikkia asianajajana opittuja taitojani monien urani aikana. Esimerkiksi, kun aloitin voittoa tavoittelemattoman organisaation, pystyin hyödyntämään neuvottelutaitojani lahjoittajien ponnistamiseen ja rahan keräämiseen. Liiketoiminnan taidot, jotka keräsin leipomollani, tulivat hyödyllisiksi, kun käynnistin kukka- ja puutarhasuunnitteluyritykseni. Ja tänään käytän koko taitoa, joka auttaa asiakkaitasi laskemaan suuria työpaikkoja, perustamaan viileitä yrityksiä ja saamaan liikkeelle suuria projekteja.
Siirry taaksepäin intohimohankkeidesi, vapaaehtoistyökalujen, palkattujen töiden ja opiskelujesi suhteen ja harkitse kaikkia kokemuksia saamiesi reaalimaailman taitojen perusteella, ei vain sitä, mikä ”viralliselle virkamiehellesi” tapahtui. Lue sitten tämä kuinka siirtää kaikki nämä taitot ansioluetteloosi.
Kaikista näistä syistä, ja niin monista muistakin, sinulla on paljon tarjottavaa unelmayrityksellesi. Kyllä, vaikka oletkin suhteellisen nuori tai "kokematon" omalla alallasi. Ikä, kovasti voitettu viisaus ja elävä kokemus mukana tuleva ”mauste” ovat ihania. (Naisena viidennellä vuosikymmenelläni tiedän).
Mutta ”kokemus” ei ole kaikkea. Sinulla on paljon tarjottavaa juuri täällä. Joten saavuta korkea ja mene haluamasi aseman jälkeen. Ehkä saat sen. Ehkä et. Ehkä sinut harkitaan toiseen työhön myöhemmin. Ehkä sinulle tarjotaan jotain parempaa kuin edes odotit! Tuloksesta riippumatta, älä koskaan sano itsellesi hetkeksi, että et ole "arvokas" tai sinulla ei ole "mitään tarjottavaa".
Se ei vain ole totta.
