Rekrytoijana puhun koko ajan ehdokkaiden kanssa. Minun tehtäväni on saada sinut jakamaan aiemmat kokemuksesi ja vähän persoonallisuuttasi nähdäksesi, olisitko sopiva yrityksellesi. Puhua sinulle - saada sinut avautumaan.
Valitettavasti kuitenkin jotkut ehdokkaat vievät sen liian pitkälle.
Tässä asia: riippumatta siitä, kuinka miellyttävä rekrytoija saa sinut tuntemaan, on joitain asioita, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa. Sinun tehtäväsi on pitää se ammattimaisena - aina. Tässä on kolme asiaa, jota kuulen koko ajan ja joka tappaa ehdottomasti tunnelman - ja maksaa sinulle työn.
1. ”Ugh, viimeinen yritys …”
Haastattelussa tulee kohta, jossa kysyn: ”Joten mitä nykyisestä roolistasi puuttuu tai puuttuu, mikä saa sinut viihdyttämään ulkopuolisia tarjouksia?” Ja tässä se on toisinaan ilkeä. Ihmiset, joilla ei ole suodattimia, harjaavat ja jatkavat työssään, pomossaan tai yrityksessään, kuinka kauheaa se on ja miksi he eivät voi odottaa päästäkseen sieltä pois - ja maalataan heille vain huonoimmassa valossa.
Ota yhteyttä pomoon, työhön ja yritykseen neutraalilla tavalla, älä koskaan tee siitä henkilökohtaista. (Minulla oli kerran ehdokas kertoa minulle, että hän halusi poistua nykyisestä roolistaan, koska hän oli ”vanhojen valkoisten miesten toimistossa ja hänen täytyi olla lähellä viileämpiä piippoja.”) Jos olemme oppineet jotain Olivia Popelta, tiedämme on aina tapa "pyörittää asioita". Aina. Tässä on muutamia vinkkejä, miten se tehdään oikein.
2. "Teen mitä tahansa"
Olen rekrytoija, joka haluaa palkata intohimoisia ihmisiä. Useimmat rekrytoijat ovat. Joten se minua silittää aina, kun puhun esimerkiksi sosiaalisen mediayhteisön johtajaroolin ehdokkaan kanssa, huomaan, että se ei ole suora ottelu, ja henkilö kääntyy ympäri ja sanoo: ”No, oikea työ, josta olin kiinnostunut in on toisessa divisioonassa yrityksessäsi, voitko yhdistää minut rekrytoijaan? ”Tai pahempaa:” Onko sinulla muita avoimia tehtäviä? Teen mitä tahansa! ”
Epäselvyys mitä haluat tehdä, kertoo minulle, että et ole todella intohimoinen mihinkään tiettyyn rooliin. Vaikka oletkin - yrität vain saada työtä - ”teen kaiken”, laimentaa brändisi, ja se ei ole koskaan työnhakijana positiivista.
3. "No, se on lueteltu jatkamisessani"
Rekrytoijana kuulen niin monia asioita tulevan ehdokkaan suuhun, mutta häiritsevimmän pitäisi olla: "No, se on lueteltu jatkamisessani."
Tässä on asia: tiedän, että se on jatkamisessasi, mutta jos kysyn sinulta tiettyä työtä tai kokemusta, haluan sinun kertovan minulle enemmän kuin kirjoitetun sanan. Arvioin todella kommunikaatiosi ja sosiaalisia taitojasi. Oletko artikuloitu? Pitäisikö sinun olla asiakaslähtöinen vai onko sinun joku, joka meidän on pidettävä piilossa kellarissa IT-luottokirjaston vieressä? Jos rekrytoija kysyy sinulta tiettyä taitoa, älä viitaa ansioluetteloosi (sinun pitäisi silti pystyä laajentumaan lauseen tai luettelomerkin ulkopuolelle), ja käytä sen sijaan hetkeäsi loistaaksesi. Erotu muusta ehdokasvalikoimasta ja vauvaa meitä!
Muista: Rekrytoijat voivat olla suuria liittolaisia työnhaussa. Varmista vain, että hallitset suhdetta oikein.
